Yıllarca aynı görevi terfi ettirmeden yapan işçiler dahi, maaş zammı. Ne de olsa, İş Kanunlarının Konsolidasyonu (CLT), ücretin yıllık olarak artırılmasını sağlar.
Bunun nedeni, ekonominin her zaman hareket halinde olmasıdır ve bu nedenle, bir yıl kazandığınız bir miktar, iki yıl sonra aynı miktara değmez. Yani, şeylerin fiyatı aynı kalmıyor, bu nedenle maaş aynı kalırsa, işçinin her yıl daha az kazandığı söylenebilir.
daha fazla gör
Anne okula, öğle yemeğini hazırlayan 4 yaşındaki kızının...
Prenses Charlotte 'istemeden' başına bela oluyor...
Devamını oku: PIS/Pasep: Maaş ödeneğine hakkınız olup olmadığını nasıl öğrenebilirsiniz?
Bu şekilde, vatandaşın yıllar boyunca en azından aynı satın alma gücüyle kalması için ayarlama her zaman yapılmalıdır. Bu, CLT'de sağlanır ve belirli endeksler aracılığıyla yıllık olarak “ücret ayarlaması” adı altında görünür.
Maaş artışı nasıl hesaplanır?
Maaş düzeltmesi hesaplanırken enflasyon oranları ve diğer ekonomik faktörler dikkate alınır. Ayrıca, yeni miktarın meslek birlikleri ve şirketlerle ortaklaşa belirlendiğini belirtmek önemlidir. Ancak aynı zamanda bu iki kuruluşun da yasalara uyması ve maaş düzeltme kriterlerini dikkate alması gerekiyor.
Böylece, bir yıllık süreçte ülkedeki tüm ekonomik değişiklikleri dikkate alacak olan Toplu İş Sözleşmesi ile yeniden düzenleme yapılıyor. Bu nedenle, işin her iki bölümünde yer alan herkesin zarar görmemesi için müzakereleri içerir. Ayrıca, bu artış her zaman son maaştan gelmez, ancak sağlık sigortası ve yemek kuponları gibi yardımlardaki artışlarla yapılabilir.
Maaş düzenlemesi ne zaman yapılır?
Periyodiklik açısından, maaş ayarlaması her yıl yapılmalıdır, ancak değişikliğin belirli tarihi değişebilir. Bunun nedeni, her sendikanın sözleşme için bir tarih belirlemesidir, dolayısıyla artış genellikle kararlaştırılan ayın ilk iş gününde gerçekleşir. Bu nedenle, CLT tarafından garanti edilen bir rejimde olan tüm işçiler, hem kendileri hem de şirket için tartışılamaz bir şey olması gereken maaş artışı hakkına sahiptir.
