İşçileri hastalık nedeniyle işten ayrılmaya iten birçok durum vardır ve bu durumlarda Mali sorunların şu anda ek bir yük olmaması için devlet asgari düzeyde destek sunmalıdır. narin.
Bu nedenle, 15 günden fazla devamsızlık durumlarında ödenen hastalık parası vardır. Ancak birçok kişi hastalık parası alanlara 13. maaş ödemesi olup olmadığını merak ediyor. Sorunuz buysa, bu makaleyi okumaya devam edin ve öğrenin.
daha fazla gör
Anne okula, öğle yemeğini hazırlayan 4 yaşındaki kızının...
Prenses Charlotte 'istemeden' başına bela oluyor...
Devamını oku: İşitme engelli özel emeklilik hakkına sahiptir, anlayın.
Kimler hastalık parası alma hakkına sahiptir?
Bu soruyu cevaplamadan önce, yardımın ödenmesine ilişkin koşulları vurgulamakta fayda var. Genel olarak, işçinin INSS ile sigortalı olması, yani olmasa bile Sosyal Güvenlik ile bir bağlantısı olması gerekir. o zamanki vergi mükellefi, hem de resmi bir sözleşme ile geçmiş çalışma deneyimleri veya profesyonel kayıt yoluyla düzenli.
Bu, işçinin işsiz olması halinde ve bazı belirli hastalıkları durumunda prim ödemeden hastalık parasına başvurma olasılığını garanti edecektir.
15 günden fazla hasta olanlar, son 12 ayda SGK'ya prim yatırmış olmaları şartıyla yardım alabilirler. Bu durumda ilk 15 gün şirket tarafından ödenirken, 16'dan itibaren INSS'nin sorumluluğunda olacaktır. Ayrıca, ödemenin ait olduğu meslek sınıfına göre değerde olacağını veya emek faaliyetinde yapılan son mesleğin değerine bağlı olacağını belirtmekte fayda var.
Hastalık parası alanların 13. maaşı var mı?
Kanun kriterlerine göre evet! Hastalık nedeniyle izinli olan tüm işçilere yıl sonunda 13. maaş garantisi verilmektedir. Çünkü mevzuat yıl içinde ödenen maaşın tamamını dikkate almakta ve işçinin hakkı olan miktarın geçmesi gerektiğini anlamaktadır.
Bu şekilde, ilaç kullanımı gibi maliyetler hasta bakımına geri döndürülebilir ve durumunda ise kendisi tarafından, uygun durumda ise bir akrabası tarafından yönetilir. aciz.