Evlilik danışmanı ve papaz Gary Chapman, 1992'de "Beş Sevgi Dili" kitabını yayınladı. İçinde, Baptist teorisyeni genel olarak ilişkilerde sevgiyi göstermenin beş yolunu tartıştı. Ancak bugün bu dillerin bir kupürünü iş piyasasına getiriyoruz. 5 üzerinden 4 olarak şimdi göz atın aşk dilleri şirketinizi daha çalışan dostu hale getirmek için kullanılabilir. İyi okumalar!
Devamını oku: İşyerinde olumlu bir şekilde öne çıkmayı öğrenin
daha fazla gör
Haşlanmış yumurtayı öğle yemeğinde mi yoksa akşam yemeğinde mi yemek daha iyidir? Burada bul
Benimle kimse yapamaz: Nazardan korunma yeteneğine sahip bitkiyle tanışın
5 sevgi dili ve iş piyasası
Birçoğu için çalışma ortamının toksik, sömürücü ve değer biçilmemiş olduğu düşünülürse, 5 aşk dilini iş piyasasıyla ilişkilendirmek bile garip görünüyor. Ancak sayısız şirket ve startup, daha insancıl bir profesyonel performansa odaklanmanın üretkenliği ve kârı artırmak için son derece önemli olduğunun farkına varıyor.
Özellikle Sanayi Devrimi'nden bu yana birçok şirket oldukça teknik bir modele sahipti. Bu şekilde, mesleki ortam ve örgüt iklimi değil, her çalışanın sonuçları ve tekniği değerlendirilmiştir. Zamanla, tekniğin yanı sıra kişisel esenlik ve keyifli bir çalışma ortamı gibi faktörlerin de üretkenliği teşvik ettiği fark edildi. Bu nedenle, bunu teşvik etmenin yolları, çalışma rutinlerindeki iyileştirmelere katkıda bulunur.
Bu nedenle, şirketinizde 4 sevgi dilini göstermenin ve organizasyonel iklimi iyileştirmenin yolları aşağıdadır:
- onay sözleri
İnsanların ne zaman hata yaptıklarını bilmeleri gerekir, çünkü bu kişisel gelişimin başlangıç noktasıdır. Ancak, yalnızca hata yaptıklarında bildirim almak, profesyoneli yalnızca fark edildiklerine inandırır. bir hata yaptığında, nitelikleri ve şirket için harcanan tüm çabalar geçer. fark edilmeden Bu şekilde, çalışanların görevlerinde başarılı olduklarını gördüğünüzde onaylayıcı sözler ve olumlu geri bildirimler kullanın. Basit bir cümle o kişinin gününü motive edebilir ve iyileştirebilir!
- Hediyeler
Hediyeler, özellikle hediye olarak verildiğinde insanlara kendilerini özel ve değerli hissettiren bir inceliktir. Pek çok şirket sadece anma tarihlerinde, insanileştirme taahhüdünde bulunmadan, sanki sadece ''yükümlülüğü yerine getiriyormuş'' gibi hediyeler veriyor. Bunu değiştirmeye ne dersin? Kahvaltı düzenlemek veya kutlama olmayan tarihlerde çikolata vermek gibi basit jestler şimdiden harika bir motivasyon olabilir!
- kaliteli zaman
Pandemi sürecinde birçok çalışan evden ofis rejimine başladı. Bu, birçok kişinin çalışma ortamından kopuk, ekibin geri kalanından izole ve yalnız hissetmesine neden oldu. O halde mesai saatleri içinde, gayri resmi bir şekilde, hayat hakkında konuşmak ve taleplere ara vermek için bir toplantı yapmaya ne dersiniz? Ya da bir pizzacıya gitmek ya da eski günlerdeki gibi şirkette yemek yemek? Bir kardeşlik kesinlikle birçok çalışanı mutlu eder!
- hizmet eylemleri
Emirlere itaat etmek ve daha yüksek pozisyonlarda yüksek maaş alan ve işçiler üzerinde çok daha az iş yükü olan insanları görmek hayal kırıklığını artırma eğilimindedir. Bu nedenle kendinizi bir çalışan konumuna getirin: Şirkette daha alt konumlardaki kişilerle bağlantı kurun, bu çalışanların bazı taleplerini kabul edin ve onların yanında olduğunuzu gösterin. Hoş karşılandıklarını, anlaşıldıklarını ve saygı duyulduklarını hissedecekler.
*Not: Gary Chapman, sonuncusu fiziksel dokunuş olan 5 sevgi dilini içeren teoriyi yarattı. Çalışma ortamına uygun olmayabileceği için bu gönderiye eklemiyoruz.