A iletişim büyük şirketlerde temel bir beceridir. Çalışanların üst düzey yöneticilerle olan ilişkileri, kariyer yolları hakkında çok şey söyleyebilir. İletişim becerisine hakim olmak, çalışanın şirketteki görünürlüğünü artıracak ve böylece büyüme şanslarını artıracaktır.
Devamını oku: İletişimdeki yenilik Brezilya'dan geliyor
daha fazla gör
Haşlanmış yumurtayı öğle yemeğinde mi yoksa akşam yemeğinde mi yemek daha iyidir? Burada bul
Benimle kimse yapamaz: Nazardan korunma yeteneğine sahip bitkiyle tanışın
Patronunuzla iletişiminizi geliştirmek için yapmamanız gerekenler
Şimdi büyük şirketlerdeki iletişim hatalarını kontrol edin:
1. birçok ayrıntı sağlayın
Yöneticiler şirketin en üst kademelerinde çalıştıkları için detay zenginliği çok önemlidir ancak bunun bir filtre ile yapılması gerekir. İletişim, her zaman, çok stratejik, çünkü şirkette büyük kararlar almak için genellikle konuşmalardaki ayrıntılar gereklidir, ancak bunlar aynı zamanda bir süreci yavaşlatabilir.
Bu şekilde düşünen çalışanın bir yönetici gibi düşünmesi, hızlı ve kolay iletişim kurarak kurum için her alanda işbirliği yapması gerekir.
2. Güçlü bir görüşün olmaması
Bir toplantıda ele alınan gereksiz bilgilerle ilgili çalışanın net ve objektif bir şekilde görüşünü belirtmesi ilginçtir.
Çalışanın fikrini şüpheli bir şekilde paylaşması, yöneticinin söylediklerine inandırıcılık vermemesi için boşluklar açacaktır. Bu, herhangi bir doğruluk hipotezini otomatik olarak geçersiz kılar. Bu nedenle, düşüncelerinizi her zaman güvenli bir şekilde ifade edin.
3. zorlukları hafife almak
Mümkün olduğunda, toplantıya eklemek için alternatif bakış açıları sunun. Sorularınızı önceden tahmin edin, ancak olası yanıtları daima aklınızda tutun. Bu, başkalarına yaratıcılık ve güven verecektir. Bu tutum sizi zorlayacak ve şirket içinde öne çıkmanız için büyük bir adım olacaktır.
4. daha önce hazırlanmamış
Sohbetin istenmeyen bir hal almasını önlemek için önceden hazırlanmanız çok önemlidir. Başkalarına iletmek istediğiniz tüm bilgileri filtrelemek önemlidir. Ayrıca, normalde iyi iletişim, düşünmeyi ve odaklanmayı gerektirir. Bu nedenle, istediğiniz gibi ayrılmak için her şeyi önceden planlayın.
5. Neye ihtiyaç duyulduğuna odaklanın
Çalışanın hakkında konuşmak istediği ile yöneticinin bilmesi gereken arasında büyük bir fark vardır. Sonuç olarak, çalışanların toplantılarda ele alınması gereken kilit noktalara karar vermesi ve bunları açık ve hızlı bir şekilde iletmesi gerekir. Bu şekilde patronlar, çalışanın ne kadar objektif olduğunu anlayacaktır.
