Temmuz ayına kadar son 12 ayda işten çıkarma sayısında artış kaydedildi. Araştırmalar, aralarında çok sayıda resmi sözleşmeli işçinin de bulunduğu yaklaşık 6,5 milyon kişinin bu yolu seçtiğini gösteriyor. Bu, iş piyasasına dönmenin büyük zorluğu ve yüksek işsizlik oranı hakkındaki bilgilere rağmen, rekorlarda yeni bir rekor.
Devamını oku: Brezilya'da sağlanan tüm işten çıkarma türlerini keşfedin
daha fazla gör
Barbie ve burcu: muazzam popülaritesinin sırrı
Google neyi aramanızı istemiyor?
Bu sayı, söz konusu dönemde işten çıkarılan toplam işçi sayısının yaklaşık %32,4'ü ile temsil edilebilir. Yani her üç ihraçtan biri özgür iradeyle gerçekleşti.
Anketin ortaya çıkardığı veriler, Çalışan ve İşsiz Kişilerin (Kafesli) Genel Kayıt Defterinden alınan verileri kullanan LCA Consultores tarafından keşfedilmiştir. Bu veri tabanı, Brezilya topraklarındaki imzalı portföylerin sayılmasından sorumludur. Kaydın keşfiyle sonuçlanan analizler, şu anda kullanılan yeni boşluk sayma yöntemiyle Kafesli tarihsel dizinin başlangıcı olan Ocak 2020 dönemine ait verilere sahip.
2021 Temmuz ayına baktığımızda ve bu yıl ile bir kıyaslama yaptığımızda, biriken 12 ayda işten çıkarma sayısında yaklaşık %42,5'lik bir artış olduğunu göreceğiz.
aylık bilgi
Temmuz ayında 588.807'ye yakın işten çıkarma sayısı kaydedildi, bu da ortalama bir işçi sayısına eşittir. Temmuz ayında Caged aracılığıyla kaydedilen işten çıkarmaların nihai sonucunun %35,3'ü (1.667.635). Bu rekor, yalnızca 603.136 işten çıkarmanın olduğu Mart ayına göre daha düşük.
Ama yine de geçen yılın temmuz ayı ile karşılaştırırsak ve bu yıl bulunan rekorları yan yana koyarsak %31'lik bir artış görürüz.
Brezilya Devletlerinin Gerçekliği
Anket, aynı dönemde bazı Brezilya eyaletlerinin gerçekliğini de gösterdi. São Paulo, en fazla işten çıkarmayla ilgili rekorların başında kalmayı başaran eyaletlerden biriydi. Çünkü devlet, ülkede en çok istihdam sağlayanlardan biri olma ünvanını taşıyor.
Bütün bunların sebebi ne olacak?
Araştırma kayıtlarını bulmaktan sorumlu olan ekonomist Bruno Imaizumi'ye göre, pandemi sırasında çok sayıda insanlar, umutsuzluk anında, kendileriyle herhangi bir yakınlığı hesaba katmadan, ortaya çıkan herhangi bir fırsatı kabul ettiler. oluşumlar. Buna göre, pandeminin etkileri geçtikten sonra, vazgeçmek için doğru zaman geldi. pozisyonları ve yeni fırsatlar aramaya gidiyorlar, ancak bu sefer kendi çalışma alanlarına uygun. eğitim.
Yüz yüze istihdama dönüşün de bu sonuçlara katkı sağlayan bir faktör olabileceğini ekliyor. “Bununla birlikte, bu yöntemin yaşam kalitesi açısından faydalı olmadığını gören işçiler için bu geri dönüş, İş ortamı, her gün işe gidip gelmek yerine evden çalışmayı tercih eden profesyonellerin tercihinde ağırlık yaratıyor. gün” diye belirtiyor.
Film ve dizilerin ve sinema içeren her şeyin aşığı. Ağlarda aktif bir meraklı, her zaman web ile ilgili bilgilere bağlı.