İnsan Kaynakları sektörü, çalışanlarına ve iş ortamının dinamiklerine önem verdiği için bir şirketin en önemli yönetim noktalarından biri kuşkusuz. iş. Bu nedenle, daha iyi sonuçlar elde etmek için sürekli gelişen bir alandır; örneğin, bu yeni teknolojiler ile İK sektörü.
Devamını oku: Eğitim kurumlarında teknolojilerin kullanımı
daha fazla gör
Netflix'e Tehdit: Google'ın ücretsiz hizmeti akışla rekabet ediyor
Japon şirketi zaman kısıtlaması getiriyor ve fayda sağlıyor
İK'da ne değişmeli?
Genel olarak İnsan Kaynakları sektörünün talepleri aynı kalacak; çalışma saatleri, listeler, yan haklar, maaş bordrosu, eğitim ve ayrıca işe alma ve seçim. Bununla birlikte, çalışma şeklindeki değişiklikleri karşılamak için bu alanın mutlaka bir makyajdan geçmesi gerekecektir.
Örneğin, İK'nın en büyük zorluklarından biri, bir trend olan uzaktan çalışanlarla ilgilenmek olacaktır. kalıcı işlerin yanı sıra, formatı el altında olan işçiler için refah sorunlarıyla ilgilenmek. mesafe. Bu durumlar için, beklenen Sanal evren ve diğer sanal gerçeklik platformları yardımcı olabilir.
İK'da AI kullanımı
Burada kalıcı olan bir başka trend de, profillerin oluşturulmasından başlayarak İK süreçlerini optimize etmeye yardımcı olmak için Yapay Zekanın kullanılmasıdır. adaylardan hangisinin en uygun olduğunu görmek için AI analizi ile potansiyel bir boşluk ve hatta akıllı işe alım ve seçim için işçiler boşluk
Ayrıca Yapay Zekanın sektörün bürokratik süreçlerini de optimize etmesi bekleniyor. Örneğin, veri bilimi ve yapay zekanın yardımıyla ödemeler, tatil planlaması, sosyal yardımların sağlanması ve çok daha fazlası ile ilgili veri tablolarını otomatikleştirmek mümkün hale geliyor.
Bu durumda fikir, vazgeçilmez insan emeğini teknolojinin ilerlemesiyle birleştirerek bu sektörün kapasitesini artırmaktır. En azından son yıllarda birçok şirketin başarılı bir şekilde yaptığı şey bu! Dolayısıyla beklenti, gelecekte bu teknolojilerin sektör içinde konsolide olacağıdır.
