Tanınmış danışmanlık şirketi Korn Ferry tarafından yürütülen küresel bir Future of Work anketine göre, Y kuşağının %60'ından fazlası, iyi bir politikası olan bir şirketten daha memnun olacaklarını söylüyor içinde ÇSG (çevresel, sosyal ve yönetişim).
Anket sonuçları, yeni nesil yeteneklerin giderek artan bir şekilde sorunlarla ilgilendiğini gösteriyor. çevresel, sosyal ve yönetişim konuları ve sürdürülebilir ve adil bir çevreyi teşvik eden şirketlere değer verir. Tümü.
daha fazla gör
Alerjik kişiler için ideal 5 hipoalerjenik köpek ırkı
Araştırmaya göre Tinder kullanıcılarının %65'i meşgul
Uzmanlar için bu trend, henüz benimsememiş şirketler için bir uyarı niteliğinde. ESG, çünkü bu konularla ilgilenme eksikliği, çekiciliği ve akılda tutmayı etkileyebilir. yetenekler
Çalışma ayrıca, yanıt verenlerin %44'ünün önceki nesillerde olduğu gibi kariyer planlarını yıllara göre değil, aylara göre yapılandırdığını ortaya koydu.
Buna ek olarak, profesyonellerin %58'i daha az ilginç ama daha yüksek maaşlı başka bir iş için iş değiştirmeyi düşündü. Yine de şaşırtıcı bir şekilde, %54'ü sürdürülebilirlik odaklı roller üstlenmek için kariyer değişikliklerini düşündü.
Bu eğilimler, iş piyasasında yeni bir döneme işaret etmekte ve şirketlerin bu gerçekliğe uyum sağlama ihtiyacına ilişkin endişeleri artırmaktadır.
Şirketlerin yön değiştirmesi için önemli an
Farklı ülkelerdeki 25 sektörden 4.000'den fazla profesyonelle gerçekleştirilen anket, iş piyasasında artan bazı endişeleri ortaya çıkardı.
Bunun nedeni, sonuçların çalışanların artan maliyet artışı konusunda giderek daha fazla endişe duyduğunu göstermesidir. yaşam maliyeti ve buna bağlı olarak ortaya çıkan mali kriz, ayrıca daha az süre kalma eğilimi şirketler.
Anket ayrıca, profesyonellerin kariyerlerine daha yakın bir bakış açısına sahip olduklarını, daha yüksek maaşlar aradıklarını ve profesyonel ortamda esnekliğe değer verdiklerini gösterdi.
Bu önemli değişiklikler, bu yeni trendlerle başa çıkmaya hazır olmayan şirketler için zorluk teşkil edebilir.
Bu zorluklarla yüzleşmek için esnek şirketlerde iyi bir organizasyon yapısını garanti etmek ve iyi ücretler sunmak gerekir.
Ayrıca, hissedarlara geri dönüş sağlayan ve çalışanlar, özellikle de genç olanlar tarafından değer verilen ESG politikalarına (çevresel, sosyal ve yönetişim) dikkat etmek önemlidir.
Bu ESG önerileri hakkında konuşmak yeterli değil: insanlar şirketlerden somut eylemler görmek istiyor.
