Hiç şüphe yok ki, Elon Musk'ın şirketlerini benzersiz şekilde yönetme biçimi onu bu noktaya getirdi. şu anda ve milyarder için iç iletişim, şirket için en önemli çarklardan biri. başarı. Yıllar önce, CEO Tesla'dan çalışanlarıyla iki cümlelik kısa bir mesaj paylaştı ve bu kader olay, şirket tarihinde bugüne kadar anıldı.
Milyarder, çalışanlarına gönderdiği bir e-posta aracılığıyla onları bir "komuta zincirinin" olduğu geleneksel iletişimi bir kenara bırakmaya teşvik etti. Musk onun yerine daha verimli iletişim istiyordu. “gereken en kısa yol”, tarafların dahil olabileceği iş düzeyi ne olursa olsun. 2 cümleden alınacak dersin ne olduğunu anlayın Elon Musk.
daha fazla gör
Alerjik kişiler için ideal 5 hipoalerjenik köpek ırkı
Araştırmaya göre Tinder kullanıcılarının %65'i meşgul
Devamını oku: Elon Musk, 2023'te Twitter için iflas başvurusunda bulunma olasılığının olduğunu söyledi
Elon Musk'tan işbirlikçilerine 2 cümlelik dersi
"Ailetişim o yapmalı geçmek işi yapmak için gereken en kısa yol değil, içinzincir Komuta," dedi Musk, çalışanlara 2018 e-postasında.
"Herhangimüdür Ne denemekempoze etmekbuzincirleme iletişim yakında komuta eğer görecek başka yerde çalışmak”diye tamamladı.Milyarder, e-postadaki fikrini şu durumla örneklendiriyor: Çalışanın müdürüyle konuşması gerekiyorsa, yöneticinin de patronuyla konuşması gerekiyor. yönetmen ve yönetmen başkan yardımcısıyla konuşmalı, ne kadar meşgul olduklarını düşünürsek bu uzun zaman alacak çalışanlar. Bu nedenle, az zaman ve enerji tüketen, daha fazla verimlilik sağlayan iletişimde ısrar ediyor.
Musk bile toplantılar hakkında aynı düşünceye sahip. Tüm gündemi iki kişi arasında e-posta alışverişi ile çözmek mümkünse, toplantı yapmaya gerek olmadığına inanıyor. Piyasada şirketlerin gerçekleştirdiği geleneksel işlemler milyarderi pek sevmiyor. Bununla, çalışanın zamanını optimize edebileceğine ve daha üretken bir şeye harcayabileceğine inanıyor.
Musk için bir diğer gelişme, çalışanlarının daha fazla seçim özerkliğine sahip olduğu işbirliğine dayalı iletişimdir. Bu aynı zamanda bu çalışanların motivasyon düzeyini de artırır, böylece her biri şirketin sürecinin önemli ve parçası hissedebilir.
Film ve dizilerin ve sinema içeren her şeyin aşığı. Ağlarda aktif bir meraklı, her zaman web ile ilgili bilgilere bağlı.
