Bireylere, takımlara veya kendinize koçluk yapmanın özü, farkındalığı ve hesap verebilirliği artırmaktır. Farkındalık girdiyi, ilgiyi, öğrenmeyi ve hatırlamayı artırır.
Koçluk, bir kişinin dikkatini gelecekteki olasılıklara yükseltir. Ana amacı, güçlü yönlerinizi en üst düzeye çıkarmanıza ve potansiyelinizi ortaya çıkarmanıza yardımcı olmaktır.
daha fazla gör
02/22/22: Bu tarih ne anlama geliyor? üzerimizdeki etkileri nelerdir...
Her çamaşır makinesi sembolü ne için?
Bu etkinlik, saf anlamıyla her zaman var olmuştur. Koçluk, duygusal ve ruhsal açıdan zeki kişiler tarafından bilinçsizce uygulanmaktadır. Doğal olarak başkalarının potansiyeline güvenen, saygı duyan ve inananlar. Dinlemek, meydan okumak ve en iyi seçeneği seçmeleri için onları desteklemek için zaman ayıran insanlar.
Ayrıca kontrol edin:Platform, Koçluğa ücretsiz giriş kursu sunuyor
Popülerlik
Bir disiplin ve meslek olarak koçluk nispeten yenidir. 2000'den önce, akademik toplulukta hiç kimse bu alanı incelemedi.
İş bağlamındaki ilk uygulaması 1980'lerdeydi. Sorumlu kişi, Performance Consultants International'ın kurucu ortağı Sir John Whitmore ve meslektaşlarıydı.
Sir John, Harvard pedagogu ve tenis uzmanı Timothy Gallwey ile yakın çalıştı. Timothy, 'Tenisin İç Oyunu' ve 'İşin İç Oyunu' kitaplarının yazarıdır. Bu makaleler, modern performans koçluğunun amacını etkili bir şekilde özetlemektedir:
Performans = potansiyel – girişim
potansiyeli artırmak
Hem "İç Oyun" hem de performans koçluğu, potansiyeli artırarak ve müdahaleyi azaltarak performansı geliştirmeye odaklanır.
Tim Gallwey, Sir John Whitmore ve şu anda iş alanında çalışan pek çok kişi sporla başladı. Bununla birlikte, spor eğitiminin kökleri eski davranış modellerine dayanmaktadır. Bu modeller, koçluğun ilham verici temeliydi.
Koçluk liderliği tarzını benimseyen kuruluşlar, çalışanlarının potansiyelini ortaya çıkarmaya ve dünyayı daha bütünsel gözlerle görmelerine izin vermeye başlıyor.
İlgili İçerikler:
- geri bildirim ne demek
- içerik pazarlaması nedir
