İstifayı düşünmek, özel sektörde çalışan birçok Brezilyalı için her zaman çok endişe verici bir şeydir. Birçok kişinin özel şirketlerde çalışırken istikrarı düşünmesi garip ama işçi güvenliğini garanti edebilecek bazı faktörler var.
Daha fazlasını görün: Panik Sendromlu işçiye garanti edilen haklar nelerdir?
daha fazla gör
Araştırmaya göre Tinder kullanıcılarının %65'i meşgul
Elon Musk, Santa Catarina'dan bir şirketle görüşmeye başladı
Bu anlamda Brezilya mevzuatı, işçileri haksız durumlarda korumayı amaçlayan bazı avantajlar sağlamaktadır. Bu nedenle, işçilerin haklarının farkında olmaları önemlidir. Makaleyi takip edin ve daha fazlasını öğrenin!
Işçi hakları
Çalışanın gerektiğinde itiraz edebilmesi için işçi haklarının bilinmesi esastır. Hatta özel sektörde çalışanlar için hakları bilmek, koruma ve belirli bir istikrarı garanti altına almak için son derece önemlidir.
Şu anda Brezilya'da işçi hakları, İş Yasalarının Birleştirilmesi (CLT) tarafından garanti edilmektedir. temel haklar şunlardır: ücretlerin ödenmesi, FGTS'nin ödenmesi, fazla mesai, ulaşım kuponları, doğum izni ve babalık.
İşçinin işten çıkarılmasının gerçekleşmemesi gereken durumlar
- İş kazası
İşçi, işyerinde bir kaza geçirirse veya iş nedeniyle bir şeyden etkilenirse, iyileşene kadar INSS tarafından işten çıkarılma hakkına sahiptir. İyileştikten sonra işine dönme hakkı vardır.
- yaklaşan emeklilik
İşçinin emekliliği yakınsa, 1-2 yıl kalmışsa şirket tarafından kovulamaz. Katkı payı süresini tamamlayana kadar şirkette kalma hakkı vardır.
- Gebelik
Son olarak, hamilelik durumlarında, hamile kadın, hamileliğin onaylandığı tarihten doğumdan sonraki 5 aya kadar görevde kalma hakkına sahiptir. Ancak bu önlem, deneme döneminde olan ve gebeliği doğrulanmış kadınları korumaz.