Son iki yılda yaşanan pandeminin bir başka doğrudan sonucu da dünya genelindeki paradigma kaymasıdır. şirketler. "Ev ofis"in konsolidasyonuyla şirketler, yeni yetenekler keşfetmekte ve bulmakta zorlanıyor. Neler olduğuna dair genel bir bakış sunan makalemizi okuyun.
Devamını oku: Teknoloji şirketleri 'yönetemeyecek kadar büyük' hale geliyor
daha fazla gör
Japon şirketi zaman kısıtlaması getiriyor ve fayda sağlıyor
Uyarı: BU zehirli bitki genç bir adamı hastaneye kaldırdı
İş dünyasında yeni çerçeve
"Evden ofis" ve uzaktan hizmetin güç kazanmasıyla birlikte yeni bir senaryoyla karşı karşıya kalan şirketler yeni bir zorlukla karşılaştı: hizmet için iyi profesyoneller bulmak ve işe almak. salgını COVID-19 esas olarak sosyal mesafeyi gerektirmesi ve şirketleri faaliyetlerine devam etmek için uzak modele uyum sağlamaya zorlaması nedeniyle bu yeni değişikliğin ana etkeni oldu.
Bu, işçiler için saat veya konum açısından esneklik gibi bazı değişiklikler getirdi ve bu modeli giderek daha çekici hale getirdi. Ancak, çoğu şirket için bu, yeni çalışanları işe almanın önünde bir engel haline geldi.
Çoğu çalışan evden çalışmayı tercih ediyor
Formstack tarafından yapılan araştırma, çalışanların yaklaşık %80'inin evden çalışırken kendilerini daha üretken hissettiklerini gösterdi. Anket katılımcılarının %70'inden fazlası uzak modelde daha mutlu olduklarını iddia ediyor.
Bu, şirketlerin çoğu profesyonel tarafından talep edilen yeni standartlara uyum sağlamaları için mevcut bir talep olduğunu gösterdi. Ek olarak, LinkedIn web sitesi tarafından gerçekleştirilen başka bir araştırma, yüz yüze ve uzaktan yöntemler arasındaki dengenin çalışanlar arasında en sevilen ve en çok kabul edilen biçim olduğunu gösterdi.
Artan iş teklifi ve daha rekabetçi ortam
Eğitim fırsatları nedeniyle işgücü piyasasında artan rekabet göz önüne alındığında, daha iyi ücretler ve gelişme şansı, piyasadaki profesyoneller giderek daha fazla seçici.
Bu nedenle, iyi hazırlanmış çalışanları işe almak, bir şirketin sahip olduğu farklı faydalara bağlı hale geldi. diğeriyle ilişkili olarak, ya mesleki gelişim stratejileriyle, ya da daha fazla sayıda açık pozisyonla Pazar yeri. Bu nedenle, bir şirketin yeteneklerinin uçuşmasını önlemek amacıyla iş zincirini modernize etme ve daha esnek hale getirme ihtiyacı açıktır.