çokça şüphe uyandıran bir konu işçiler, iş istikrarı dönemidir. Bu, işçinin bir kaza geçirdikten veya bir tür hastalık geçirdikten sonra işten çıkarılamayacağı dönemdir. Bu istikrar ne zaman başlar ve ne kadar sürer biliyor musunuz? Bu konuda bilmeniz gereken her şeyi burada açıklıyoruz.
Devamını oku: Mikro ve küçük şirketler, büyük şirketlerden daha fazla istihdam yarattı
daha fazla gör
Yönetici, onu "çok…
Araştırmalar, Gen Z'nin dünyadaki en stresli ve depresif olduğunu ortaya koyuyor…
İlk olarak, bu istikrarı kimin sağlayabileceğini bilmemiz gerekiyor. Bunun için işçinin resmi bir sözleşmesi olması, INSS'ye katkıda bulunması ve 15 günden fazla işten uzak kalması gerekir.
Stabilite süresi esas olarak bir kaza veya hastalık geçiren işçilere verilir. görev ortamıyla ilgili ve görevden alınamayacağı süre bir yıl. Bu süre, işçinin işe başladığı günden itibaren geçerlidir ve bu, işçinin belgesinde veya raporunda belirtilen izin süresine bağlıdır.
Bu duruma ek olarak, çalışanın istikrar süresi alabileceği başka durumlar da vardır. Bunlardan biri, çalışanın gebelik döneminde olduğu zamandır. Bu durumda, tüm hamilelik dönemi boyunca ve 5 aylık doğumdan sonra işten çıkarılamaz.
İşçinin bu koşullarda işten çıkarıldığı hallerde, şirkete iade edilmesini veya ihbar tazminatı talep edebilir. Olanlar için tazminat ve bu, hamile kadının hamileliği sırasında hamilelikten haberi olmadığı durumlarda bile olur. istifa
Bu istikrar dönemini kazanan bir başka durum da, çalışanın kaza önleme iç komisyonlarının direktörlüğüne seçilmesidir. Bu işçinin işten çıkarılmasını imkansız kılan süre, görev süresinin bitiminden itibaren bir yıla kadar devam eder.
Birlik başkanlığı görevinde bulunan kişi, görev süresinin bitiminden itibaren bir yıl süreyle görevden alınamaz ve bu süre, adayın göreve başvurmasıyla başlar.
Film ve dizilerin ve sinema içeren her şeyin aşığı. Ağlarda aktif bir meraklı, her zaman web ile ilgili bilgilere bağlı.
