Salgının etkisiyle işler değişti ve WhatsApp üzerinden iletişim yoğunlaştı. Bu fenomenden, halihazırda binlerce işçiye ulaşan bir olay olan WhatsApp tarafından işten çıkarılma geldi. Yasa dışı olmasa da, işveren etkileri en aza indirmek için kurallara uymalıdır.
Devamını oku: İstifa durumunda haklarınızın neler olduğunu öğrenin
daha fazla gör
Yönetici, onu "çok…
Araştırmalar, Gen Z'nin dünyadaki en stresli ve depresif olduğunu ortaya koyuyor…
Başvurudan feragat
CLT'de, mesajlaşma uygulamaları tarafından işten çıkarılmadan açıkça bahseden belirli bir cihaz yoktur. Böylece İş Mahkemesi, kanunu bu bir uygulama olarak yorumlamıştır. uygulamaların yaygınlaşması ve başka bir araç olması nedeniyle mümkün olmuştur. iletişim.
Böylece WhatsApp, görüntülü görüşme, arama veya kısa mesaj yoluyla yapılan istifa geçerli sayılıyor. Ancak kullanılan içeriklerin çalışanın onurunu zedelememesi için samimi ve saygılı olması gerektiği için uzmanlar işten çıkarmanın gerçekleştirilme şekline dikkat edilmesi gerektiğini söylüyor.
kurallara bak
Hassas bir an olduğu için, genellikle çalışan için duygusal kırılganlıklardan biri, kullanılan araçlardan daha önemli olan istifanın iletilme şeklidir. Bu nedenle uzmanlar öncelikle işçiye saygı çerçevesinde son derece samimi ve arkadaşça bir dil kullanılmasını önermektedir.
Daha sonra işveren, çalışanın işten çıkarılma mesajını aldığından emin olmalıdır. Bu mümkün değilse, işten çıkarıldığının şahsen bildirilebilmesi için işçinin şirkete çağrılması önerilir.
Görevden alma eyleminde küfür veya aşağılama gibi saygısız davranışlar bulunmadığı sürece, Bu kurallar uyarınca, İş Mahkemesinde manevi tazminat davası açılması mümkün olmayacaktır. iş veren.
FGTS'nin %40'ı kadar para cezası gibi kıdem tazminatının ödenmesi için işverenin CLT hükümlerini takip etmesi ve 10 gün içinde banka havalesi ile sözleşmenin sona erdiğini kanıtlayan belgelerin teslim edilmesi iş.
