CLT (İş Kanunlarının Konsolidasyonu) rejimi kapsamında hizmet veren çalışanların birçok çalışma hakkı kanunla güvence altına alınmıştır. Bu normlar arasında işsizlik sigortası ödenmesi ve haklı nedenle işten çıkarılanlara Kıdem Tazminat Fonu'nun (KGTS) yüzde 40'ı kadar para cezası verilmesi de yer alıyor.
Ancak, Grupo de Altos Estudos do Trabalho (Gaet) bir anket yaptı ve FGTS işsizlik sigortası ve para cezasını yeniden formüle etmek için bir işgücü teklifi önerdi. Bu eylemin gerekçesi, çalışan devir hızının azaltılması olabilir, ancak Hükümet bunu dikkate almamıştır.
daha fazla gör
Japon şirketi zaman kısıtlaması getiriyor ve fayda sağlıyor
Uyarı: BU zehirli bitki genç bir adamı hastaneye kaldırdı
Devamını oku: Yeni İşsizlik Sigortası tavanı: 2022 için değerinin ne olacağını şimdi öğrenin
Küçük reform emek önerileri
FGTS ile ilgili olarak Gaet'in önerisi, şirketin %40'lık cezayı Hükümete ödemesidir. Böylece, ilk otuz aylık çalışma süresi boyunca %16'ya varan mevduat yapacak ve çalışanın maaşı ne kadar yüksekse, mevduat yüzdesi o kadar düşük olacaktır.
Ancak, bu sürenin sona ermesiyle birlikte, Devlet depozitoyu askıya alacak ve yalnızca sorumlu şirket FGTS'nin %8'i ile katkıda bulunmaya devam edecektir. Hesaptaki tutar 12 asgari ücreti aşarsa, çalışan her ay fazla tutarı çekebilir.
Ayrıca, işçi hala FGTS'nin bir kısmını alacağından, işsizlik sigortası ödemesi de işten çıkarılma anında kesintiye uğrayacaktır. Böylece işten çıkarma sonrası çekilmek üzere Garanti Fonu hesabında asgari ücretin 12'sine kadar bir miktar kalacaktı.
Bu küçük reformun amacı, çalışanların işsizlik sigortası ve FGTS'ye erişebilmek için kendilerini istifaya zorlamalarını önlemektir. Bu nedenle, bu, çalışan devrini azaltacak ve işçilerin niteliklerini artıracaktır.
Bu küçük makyaj gerçekten olabilir mi?
Bu bir anket olduğu için hipotezler geliştirildi, ancak Federal Hükümet şu anda teklifi dikkate almadığını iddia ediyor. Bu nedenle, projeyi değerlendirmek veya yargılamak için planlanmış tarihler yoktur.
Ayrıca sendika, bu işçi yardımlarının sona erdirilmesi önerisini hoş karşılamadı. Zira tedbir beklenenin tamamen aksi bir etki yaratabiliyor çünkü işverenler işçileri daha basit bir şekilde işten çıkarabiliyor.
