1990'ların ortası ile 2000'lerin ortası arasında doğan bireylerden oluşan Z kuşağı, iş piyasasında artan zorluklarla karşı karşıya kalma, tatminsizlik hissine yol açma profesyonel. Dijital çağın ve küreselleşen dünyanın içinde büyümüş olan bu kuşak, önceki kuşaklara göre iş ile ilgili farklı beklenti ve değerlere sahip.
Çalışma: Mutluluk x Çalışma
daha fazla gör
Araştırmalar, genç beyinlerin "kablolu" olduğunu ortaya koyuyor…
Daha mutlu olmak için bırakmanız gereken 4 temizlik alışkanlığı
Yapay zeka destekli bir işe alma çözümü olan Cangrade tarafından yapılan yeni bir araştırma, her neslin işyerinde mutluluk hakkında nasıl hissettiğini ve nedenini bulmayı amaçladı. Çevrimiçi anket, dört kuşaktan 608 kişinin katılımını içeriyordu: baby boomers, Nesil x, Y kuşağı Bu Z kuşağı.
Araştırma, bu kuşakların Amerika Birleşik Devletleri'ndeki işyerindeki tutum ve değerlerini değerlendirmeyi amaçladı. Sonuçlar, üç eski neslin benzer mutluluk oranlarına sahip olmasına rağmen, Z kuşağının iş yerinde en az mutlu olan nesil olduğunu ortaya koydu.
Veriler, Z Kuşağı'nın %26'sının işlerinde mutlu olmadığını ve %17'sinin mevcut işini ciddi şekilde bırakmayı düşündüğünü ortaya koyuyor. Bu, bu neslin işgücündeki en genç kuşak olması ve bu nedenle çoğunlukla giriş seviyesi pozisyonlarda yer almasıyla ilgili olabilir.
Ayrıca, Z kuşağının son derece bağlantılı ve bilgili olduğu biliniyor, bu da onların işe yönelik beklentilerini de şekillendiriyor. Fikirlerini ifade edebilecekleri ve şirkete anlamlı bir katkı sağlayabilecekleri işbirlikçi, esnek ve teknolojik olarak gelişmiş ortamlar isterler. Ancak, her zaman bu beklentileri karşılayan, hayal kırıklığı ve hoşnutsuzluk yaratan alanlar bulamıyorlar.
Çalışma, değerlerin her neslin işteki mutluluğu için çok önemli olduğunu ve bu değerlerin nesiller arasında değiştiğini gösteriyor. X kuşağı ve Y kuşağı, işte mutlu olmak için yaptıkları işle gurur duymaya değer veriyor.
Öte yandan, baby boomers, işlerini genel kimliklerinin merkezi olarak görme ve işyerinde duydukları değer duygusunu görme eğilimindedir.
Z Kuşağı için işteki mutluluk, yaptıkları işte ne kadar tutkulu olduklarıyla doğrudan ilgili. Bu kuşağın işteki mutluluğuyla en çok ilişkilendirilen ifade "Çalışma ortamım içimdeki en iyi yanları ortaya çıkarıyor" oldu.
Ankette öne çıkan bazı önemli noktalar şunlardır:
Değerler doğal olarak bir nesilden diğerine farklıdır ve bu farklılık, işverenlerin herkese hitap etmesi için bir meydan okuma olabilir. Z kuşağı söz konusu olduğunda bu zorluk daha da büyük.
Bu memnuniyetsizliği tersine çevirmek için şirketlerin ihtiyaç ve beklentilerini tanıması önemlidir. Amaca ve etkiye odaklanan daha insancıllaştırılmış, esnek çalışma ortamları sunmaya uyum sağlayan Z Kuşağı Sosyal. Bunu yaparak, kuruluşlar yalnızca bu kuşaktan yetenekleri çekip elde tutamayacak, aynı zamanda tüm çalışanlar için daha sağlıklı ve daha tatmin edici bir çalışma ortamını teşvik edeceklerdir.
