Araştırma, bir liderde en çok hangi becerilerin değerli olduğunu ortaya koyuyor

Bir ekibin veya organizasyonun başarısı tamamen iyi bir liderliğe bağlıdır. Bununla birlikte, liderliği etkili olarak nitelendiren yalnızca bir otorite konumu değildir. Ayrıca, bir liderin sorumluluğu altındaki departmanları geliştiren belirli özelliklere sahip olması zorunludur. Bu anlamda istihdam platformu Indeed, şirketlerin en çok ne aradığını ortaya koyan bir anket gerçekleştirdi. yetenekler bir liderin.

En Olağanüstü 12 Liderlik Becerisi

daha fazla gör

Haşlanmış yumurtayı öğle yemeğinde mi yoksa akşam yemeğinde mi yemek daha iyidir? Burada bul

Benimle kimse yapamaz: Nazardan korunma yeteneğine sahip bitkiyle tanışın

Bir şirket hedeflerini belirlediğinde ve belirlediğinde, sonuçlara ulaşmak için nitelikli bir ekibe ihtiyaç duyar. Bu nedenle, bu ekibin mümkün olan en iyi yönetimi alması esastır, aksi takdirde beklenen olmaz.

Bu nedenle, şirketlerin ekibe rehberlik etmekten sorumlu olacak iyi bir lideri nasıl seçeceklerini bilmeleri son derece önemlidir. Ancak, ekip üretkenliğini ve çalışma ortamının kalitesinin korunmasını sağlayan özelliklere sahip liderler bulmak her zaman mümkün değildir.

Bu nedenle Indeed, liderlik ekipleri oluşturmaktan sorumlu yöneticilere ulaşmaya ve onlardan bir liderde en çok hangi becerilerin talep edildiğini öğrenmeye karar verdi. Ankete 504 profesyonel katıldı ve çevrimiçi olarak gerçekleştirildi.

Yöneticilerin bir liderde en çok ne aradığına bakın:

1. Teşvik

Katılımcıların yaklaşık %70'i, bir liderin çalışanlarına hem kişisel hem de profesyonel olarak koşulsuz destek ve teşvik sunması gerektiğini belirtti.

2. Faiz

En çok talep edilen becerilerden biri de ilgiydi. Ekiple gerçekten ilgilenmek ve ekiple ilgilenmek, yöneticilerin %61'inin hedefiydi.

3. Çalışma ortamında çeşitliliğin teşvik edilmesi

%53'ü için, çalışma ortamına çeşitlilik ve kapsayıcılık getirmekle ilgilenmek, her liderin sahip olması gereken bir beceridir.

4. İletişim

Diğer fikirleri dinlemekle ilgilenmek, nasıl diyalog kurulacağını bilmek ve bilgi alışverişine değer vermek, iyi iletişim kurmak anlamına gelir; bu, yanıt verenlerin %49'u tarafından belirtilen bir beceridir.

5. Duygusal ve entelektüel destek

Yöneticilerin %47'sinin onayıyla, bilgiyi aktararak ve koç olarak çalışarak takımı kayırmak her lider için esastır.

6. Denge

504 katılımcının %38'ine göre, kişisel ve profesyonel yaşam arasında bir denge olması gerektiğini anlamak liderler için çok önemlidir.

7. özel ders

Danışman rolünü üstlenmek, yöneticilerin %35'ine göre ekibe didaktik bir şekilde bilgi aktarmak çok önemli bir beceridir.

8. Değerlendirme

Profesyonellerin %34'üne göre lider, ekibin performansını değerlendirirken açık yürekli olmalı ve değerlendirmelerinde her zaman tarafsızlık getirmelidir.

9. derin bilgi

%30'a göre, liderlik pozisyonlarında olanlar için kendi bölgenizde uzmanlık bilgisine sahip olmak çok önemlidir.

10. atılganlık

%27'si, bir liderin ekibine iş verirken son derece iddialı olmasının gerekli olduğunu söylüyor.

11. Tanıma

Görüşülen kişilerin %24'ü, liderin çalışanların meziyetlerini düzenli olarak takdir etmesi gerektiğini vurguluyor.

12. Geri bildirim

Yöneticilerin %16'sına göre, bir lider sürekli olarak geri bildirim ekibinize.

Encceja deneme-tartışmacı yazı gerektirir

Onaylı Encceja Ulusal Lise Sınavında yapıldığı gibi (VE YA) bir tez-tartışma metni. Amaç, bu meti...

read more

Bir sigorta yöneticisine göre hırsızları en çok çeken 10 SUV

Ituran hırsızlık ve soygun sigortası şirketinde operasyon müdürü olan Rodrigo Boutti, şu anda hır...

read more

Oxfam, büyük servetlerin vergilendirilmesini öneriyor

A sivil toplum örgütü oxfam başlıklı raporunu yayınladı.Acıdan kar elde etmekile şirketlerin büyü...

read more