Bir ekibin veya organizasyonun başarısı tamamen iyi bir liderliğe bağlıdır. Bununla birlikte, liderliği etkili olarak nitelendiren yalnızca bir otorite konumu değildir. Ayrıca, bir liderin sorumluluğu altındaki departmanları geliştiren belirli özelliklere sahip olması zorunludur. Bu anlamda istihdam platformu Indeed, şirketlerin en çok ne aradığını ortaya koyan bir anket gerçekleştirdi. yetenekler bir liderin.
En Olağanüstü 12 Liderlik Becerisi
daha fazla gör
Haşlanmış yumurtayı öğle yemeğinde mi yoksa akşam yemeğinde mi yemek daha iyidir? Burada bul
Benimle kimse yapamaz: Nazardan korunma yeteneğine sahip bitkiyle tanışın
Bir şirket hedeflerini belirlediğinde ve belirlediğinde, sonuçlara ulaşmak için nitelikli bir ekibe ihtiyaç duyar. Bu nedenle, bu ekibin mümkün olan en iyi yönetimi alması esastır, aksi takdirde beklenen olmaz.
Bu nedenle, şirketlerin ekibe rehberlik etmekten sorumlu olacak iyi bir lideri nasıl seçeceklerini bilmeleri son derece önemlidir. Ancak, ekip üretkenliğini ve çalışma ortamının kalitesinin korunmasını sağlayan özelliklere sahip liderler bulmak her zaman mümkün değildir.
Bu nedenle Indeed, liderlik ekipleri oluşturmaktan sorumlu yöneticilere ulaşmaya ve onlardan bir liderde en çok hangi becerilerin talep edildiğini öğrenmeye karar verdi. Ankete 504 profesyonel katıldı ve çevrimiçi olarak gerçekleştirildi.
Yöneticilerin bir liderde en çok ne aradığına bakın:
1. Teşvik
Katılımcıların yaklaşık %70'i, bir liderin çalışanlarına hem kişisel hem de profesyonel olarak koşulsuz destek ve teşvik sunması gerektiğini belirtti.
2. Faiz
En çok talep edilen becerilerden biri de ilgiydi. Ekiple gerçekten ilgilenmek ve ekiple ilgilenmek, yöneticilerin %61'inin hedefiydi.
3. Çalışma ortamında çeşitliliğin teşvik edilmesi
%53'ü için, çalışma ortamına çeşitlilik ve kapsayıcılık getirmekle ilgilenmek, her liderin sahip olması gereken bir beceridir.
4. İletişim
Diğer fikirleri dinlemekle ilgilenmek, nasıl diyalog kurulacağını bilmek ve bilgi alışverişine değer vermek, iyi iletişim kurmak anlamına gelir; bu, yanıt verenlerin %49'u tarafından belirtilen bir beceridir.
5. Duygusal ve entelektüel destek
Yöneticilerin %47'sinin onayıyla, bilgiyi aktararak ve koç olarak çalışarak takımı kayırmak her lider için esastır.
6. Denge
504 katılımcının %38'ine göre, kişisel ve profesyonel yaşam arasında bir denge olması gerektiğini anlamak liderler için çok önemlidir.
7. özel ders
Danışman rolünü üstlenmek, yöneticilerin %35'ine göre ekibe didaktik bir şekilde bilgi aktarmak çok önemli bir beceridir.
8. Değerlendirme
Profesyonellerin %34'üne göre lider, ekibin performansını değerlendirirken açık yürekli olmalı ve değerlendirmelerinde her zaman tarafsızlık getirmelidir.
9. derin bilgi
%30'a göre, liderlik pozisyonlarında olanlar için kendi bölgenizde uzmanlık bilgisine sahip olmak çok önemlidir.
10. atılganlık
%27'si, bir liderin ekibine iş verirken son derece iddialı olmasının gerekli olduğunu söylüyor.
11. Tanıma
Görüşülen kişilerin %24'ü, liderin çalışanların meziyetlerini düzenli olarak takdir etmesi gerektiğini vurguluyor.
12. Geri bildirim
Yöneticilerin %16'sına göre, bir lider sürekli olarak geri bildirim ekibinize.
