Çalışana işyerindeki kötü hijyen koşulları nedeniyle tazminat ödenir

İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi, işyerinde adil ve elverişli koşullara sahip olma hakkını tesis eder. Ne yazık ki, yakın tarihli bir kaza vakasında görüldüğü gibi, tüm kurumlar bu ilkeye uymamaktadır. manevi zararlardan mahkum mühendislik şirketi.

Çalışan, kurumun banyolarında bulunan tehlikeli koşullar için çalıştığı firmayı suçladı. Sıhhiye kabinlerinde kapı bulunmadığını, fazla kir ve az sayıda vazo ve duş kabini olduğunu bildirdi.

İşçi, bu usulsüzlüklerin özel hayatın gizliliğini ihlal ettiğini ve işçi olarak haklarını ihlal ettiğini belirtti.

Şirket, her zaman uygun bir ortam için gerekli koşulları sağlamaya çalıştığını iddia ederek suçlamaları reddetti. Ancak, São Paulo 2. Bölge Bölge İş Mahkemesi (TRT-2), çalışanın sunduğu kanıtlar yeterliydi ve şirketi tazminat ödemeye mahkum etti 10 bin BRL.

Ciddi kusurlar iş hukuku ve insan onuru için risk oluşturuyor

Çalışan tarafından belirtilen başarısızlıklar ciddidir ve işçiye saygısızlık teşkil etmenin yanı sıra iş hukuku ve insan onuru için bir risk oluşturur.

Örneğin, sıhhiye kabinlerinde kapı olmaması işçiyi utanç verici ve küçük düşürücü durumlara maruz bırakır. Zaten aynı anda 300 kişinin çalıştığı bir mekanda az miktarda tuvalet olması uzun kuyruklara ve işlerde gecikmelere yol açabiliyor.

Ayrıca günde sadece bir kez yapılan temizlik, hastalıkların ve enfeksiyonların ortaya çıkması gibi sağlık sorunlarına yol açabilir. Çalışanların duşa girme sırasını beklerken kıyafetleri olmadan sıraya dizilmesi de çalışanların mahremiyetine ve ahlaki bütünlüğüne saygısızlıktır.

Bu durum, çalışanların haklarına saygı gösterilmesinin ve işyerinde yeterli ve sağlıklı bir ortamın sürdürülmesinin önemini göstermektedir. Kurumlar sorumluluklarının bilincinde olmalı ve çalışanlarına sunulan koşulları ihmal etmemelidir.

İşçinin şikayeti ve mahkeme kararı, işyerinde insan hakları ihlali durumlarında tazminat ve adalet aramanın mümkün ve gerekli olduğuna örnektir.