Bir Harvard kariyer uzmanı, gençlerin kendisine kariyer tavsiyesi için geldiklerinde, her zaman şöyle dediğini bildirdi: “Sadece kendi başarılarınıza odaklanmayın. İşbirlikçi olun”.
Düşününce, neyin ne olduğunu bilme merakı geliyor.yetenek çok az insanın sahip olduğu arzu edilir. Ancak aşağıda bunun hangi beceri olduğunu öğreneceğiz.
daha fazla gör
Haşlanmış yumurtayı öğle yemeğinde mi yoksa akşam yemeğinde mi yemek daha iyidir? Burada bul
Benimle kimse yapamaz: Nazardan korunma yeteneğine sahip bitkiyle tanışın
İşbirliği becerilerinin avantajları
finans uzmanı Harvard yaptığı çalışmalarla, ekipler arasında nasıl işbirliği yapılacağını bilen kişilerin, bilmeyenlere göre büyük bir rekabet avantajına sahip olduğunu keşfettiğini bildirdi.
İşe alma söz konusu olduğunda, akıllı çalışanlar şirketler için oldukça arzu edilen adaylardır. Bunun nedeni, daha kaliteli sonuçlar vermeleri, daha hızlı tanıtılmalarının yanı sıra üst yönetim tarafından daha fazla fark edilmeleri ve daha memnun müşterilere sahip olmalarıdır.
Ancak bu işbirliği becerileri, özellikle erkekler arasında şaşırtıcı derecede nadirdir. 2021'de yapılan bir McKinsey araştırması, kadın liderlerin aynı düzey ve unvandaki erkek liderlerle karşılaştırıldığında işlerinin dışında işbirlikçi çabalara önemli ölçüde zaman ayırma olasılıkları yaklaşık iki kat daha fazlaydı. resmi.
Nasıl olağanüstü bir işbirlikçi olunur?
- Kapsayıcı bir lider olun
Farklı insanları bir araya getirmek için harekete geçen kişi olun. Sahip olunması gereken zihniyet, 'Bu kişi benden farklı düşünüyor. Benim bilmediğim bir şey biliyor ve ondan çok şey öğrenebilirim.
Bu insanlar sadece farklı bilgi alanlarına sahip olmamalı, aynı zamanda farklı mesleki geçmişleri, yaşları ve yaşam deneyimlerini de temsil etmelidir.
- Takdir ve takdir gösterin
Harvard Business School profesörü Boris Groysberg tarafından yapılan bir araştırma, çalışanların, özellikle erkeklerin, genellikle profesyonel iletişim ağlarının değerini hafife aldıklarını ortaya çıkardı.
İş görüşmelerinde akranlarından ne kadar destek aldıklarını belirtmeyerek, gerçekte olduklarından daha bağımsız ve “taşınabilir” olduklarına inandılar.
Ancak bu "önce ben" düşüncesi işe alım yöneticileri için genellikle bir engel ve problemdir. Google'da 10 yıldır eski başkan yardımcısı olan Claire Hughes Johnson bile bir adayı değerlendirirken öz farkındalık ve işbirliği becerilerine öncelik verdiğini söylüyor.
- Yardım isteyin
Her hafta bir satış raporu göndermekten sorumluysanız ve bunu her zaman tek başınıza yapıyorsanız, yalnızca kendi fikirlerinize değer verdiğiniz izlenimini verebilirsiniz.
Daha fazla fikir için farklı departmanlardan uzmanlara ulaşarak argümanlarınızı patronunuz için daha ikna edici hale getirirsiniz. Ve tabii ki emeği geçenlerin isimlerini de unutmayın.