Starbucks'ta sembolik bir ırk ayrımcılığı vakası yeniden ilgi odağı oldu. Kahve zincirinin eski yöneticisi Shannon Phillips, insan hakları ihlalleri ve ırksal profilleme iddiasıyla açılan davada tazminata hükmedildi.
Şuna da bakın: Nintendo, karakter adını 'Super Mario Bros. Film' ırkçılığı önlemek için
daha fazla gör
Uyarı: BU zehirli bitki genç bir adamı hastaneye kaldırdı
Google, gazetecilere yardımcı olmak için yapay zeka aracı geliştiriyor…
2018'de Philadelphia, Rittenhouse Meydanı'ndaki bir Starbucks şubesinde meydana gelen bir olay, büyük protestolara yol açtı. İki siyah adam, Rashon Nelson ve Donte Robinson, mağazadan hiçbir şey satın almadıkları için banyoyu kullanmaları reddedildikten sonra mağazada tutuklandı.
Bir iş toplantısı için birini beklediklerinde ısrar ettiler, ama yine de beklediler. olay yerinden polis eşliğinde, videoya alınan ve yaygın olarak paylaşılan bir olay sosyal medya.
Sonuç olarak, ABD'deki 8.000 Starbucks mağazasının tamamı, işçilerin ırkçılık karşıtı önyargı eğitimine katılabilmeleri için bir günlüğüne kapatıldı.
Starbucks ve Shannon Phillips'in istifası
Bu olayların ardından bölge müdürü Shannon Phillips görevden alınırken, olayın meydana geldiği mağazanın siyahi olan müdürü görevine devam etti.
2019'da Phillips, şirketin haksız yere cezalandırdığını iddia ederek Starbucks'a dava açtı. çalışanlar kendisi gibi beyazlar, iddia edilen ırkçı hakaret olaylarına tepki olarak.
Eski Starbucks çalışanı için adli zafer
Son zamanlarda, New Jersey'deki bir federal büyük jüri, Starbucks'ın Phillips'in federal medeni haklarını ve ayrıca ırk temelinde ayrımcılığı yasaklayan bir New Jersey yasasını ihlal ettiğini tespit etti. Phillips'e 600.000 dolar tazminat ve 25 milyon dolar cezai tazminat ödenmesine karar verildi.
Benzer durumlarda Brezilyalı işçilerin hakları
Brezilya'da, ırk ayrımcılığı durumlarında da işçi hakları korunmaktadır. Federal Anayasa'nın 5. maddesinde, ırk ayrımcılığı da dahil olmak üzere her türlü ayrımcılığın yasaklanması anlamına gelen eşitlik ilkesi güvence altına alınmıştır.
Çalışma ilişkileri açısından, CLT (İş Kanunlarının Birleştirilmesi) işyerinde ayrımcı fiiller için cezalar düzenler (Madde 10). 373-A). Ayrıca, 7716/89 sayılı Kanun, ırk, renk, etnik köken, din veya ulusal kökene dayalı ayrımcılık veya önyargı uygulamayı, teşvik etmeyi veya teşvik etmeyi suç saymaktadır.
Bu nedenle benzer durumlarla karşılaşan Brezilyalı bir işçi, İş Mahkemesi aracılığıyla tazminat talebinde bulunabilir ve hatta manevi ve maddi zararları için tazminat alabilir.