Haklı nedenle işten çıkarma, işverenin sözleşme sınırlarını aşarak şirkete zarar veren işçiyi işten çıkarmak zorunda olduğu çaredir. Bu durumda, çalışan patrona zarar verme girişimi nedeniyle istihdam haklarını kaybeder ve buna yalan söylemek de dahildir. Belki bunu bilmiyordunuz ama söylenenlere bağlı olarak sonuçları büyük olabilir.
Bu nedenle, burada bkz. haklı nedenle işten çıkarılmaya yol açan yalanlar.
daha fazla gör
İş piyasasına göz kulak olmanız için yükselen 10 meslek
Alagoas, Özel Eğitim alanında ilk profesyonel yüksek lisans derecesini kazandı
Devamını oku: Olağanüstü geri çekmenin işten çıkarma cezasını tehlikeye atıp atamayacağını öğrenin.
Haklı nedenle fesih durumunda ne olur?
Yalanları bilmeden önce, haklı nedenle işten çıkarma davalarında sonuçlarının tam olarak bilinmesi önemlidir. Eh, doğrudan işçi haklarına atıfta bulunuyorlar, çünkü mevzuata göre bunlara sözleşmenin her iki tarafının da uyması gerekiyor. Böylece, kim işten çıkarılırsa, aşağıdaki hakların kaybıyla uğraşmak zorunda kalacaktır:
- 13. maaş;
- Orantılı Tatiller;
- Erken uyarı;
- FGTS'nin %40'ının tazmin edilmesi;
- İşsizlik sigortası
- FGTS'den çekilme.
Kovulmanıza neden olabilecek yalanlar
Haklı nedenle işten çıkarmanın ciddiyetini ve etkilerini artık bildiğinize göre, bu şekilde kovulma riskine girmemek için ne söylemekten kaçınacağınızı da bilin. Bu tür sonuçlara rağmen birçok işçi, patrona yalan söylemenin de sözleşmenin sınırlarını çiğnemenin bir yolu olduğu gerçeğine dikkat etmiyor. Ne de olsa işveren, işçiden ahlaki sorumluluğu sağlaması gerektiği gibi bekler. İşte tam da bu nedenle profesyonel işçi haklarının kaybı ile sonuçlanabilmektedir.
- Özgeçmişte Yalan
Şu anda özgeçmişte yalan söylemek zaten tekrar eden bir uygulama ve hiçbir etkisinin olmadığına inanılıyor. Ancak bu doğru değildir, çünkü yalan doğrudan ofise etki ediyorsa, şirket işten çıkarma işlemini gerçekleştirebilir ve haklı sebebi ispatlayabilir. Örneğin yanlış eğitim durumlarında işten çıkarmanın gerçekleşeceği kesindir.
- akrabanın sahte ölümü
Bir çalışanın yakın bir akrabası öldüğünde en az iki gün izin hakkı vardır. Bununla birlikte sırf işten çıkmak için bir yakınının vefat ettiğini iddia edenler var. Ancak bu yalanın ispatı, haklı nedenle işten çıkarmaya ve hatta davaya yol açabilir.
- Taşıma kuponunun kullanımını talep etme
Toplu taşıma veya ulaşım kuponlarını kullanmak ve yürümek veya başka bir şekilde işe gidip gelmek için geri ödeme talep etme uygulaması ciddi bir ihlaldir. Bu durumda, şirket sizi haklı nedenle işten çıkarabilir ve hatta bu parayı geri talep edebilir.
- Sahte tıbbi sertifika kullan
İşe gidememek için hasta olduğunuza dair yalan söylemek bugün bile çok yaygın bir kural ihlalidir. Dahil olmak üzere çoğu, yalanı vurgulamak için sahte sertifikalara başvurur. Ancak bu eylem kesinlikle haklı nedenle işten çıkarmaya ve hatta davalara yol açar.
