konu olduğunda işidealleştirme denkleminde yer alan faktörlerden biri neredeyse hemfikirdir: profesyonellerin %85'inden fazlası, yüz yüze çalışma ve uzak.
Çoğu, yüz yüze biraz daha istikrarlı bir işi bırakmaya zorlayacak olsa bile, gözlerini kırpmadan kendi ev işlerini yapmayı seçerdi.
daha fazla gör
Araştırmalara göre yalnızlığı en çok seven 4 burç...
İnsanlar için mükemmel kabul edilen bazı köpek ırkları vardır…
İyi ya da kötü, salgın nüfus üzerinde yeni alışkanlıklar zorladı ve bunlardan biri de ev ofisi. Emsallerden korkmasına rağmen, çoğu şirket uzaktan çalışmayı benimsedi ve çalışanlarına görevlerini yerine getirmenin yeni bir yolunu gösterdi.
Böyle bir format, Kanada, İsviçre, İspanya ve Çin gibi birçok ülkede covid-19'dan önce bile popülerdi.
Uyarlamalar ve zorluklar
Milyonlarca işçiyi ve öğrenciyi birdenbire uzaktan çalışmaya adapte etmenin ne kadar zor olduğunu biliyoruz.
İlk zorluklara rağmen, insanlar yavaş yavaş bu yeni çalışma biçimini anladılar ve alıştılar. çalışma - birçoğu o sırada yaşadıklarımıza daha uygun olan daha sağlıklı bir rutin organize edip planlayabildi. dönem. Sonuç olarak, şu anda ev ofisi çoğu Brezilyalı için tercih edilen seçenek haline geldi.
Infojobs ve Grupo Top RH tarafından yürütülen bir anket, Nisan ve Mayıs 2023 arasında Brezilyalı profesyonellerin etkileyici bir şekilde %85,3'ünün olduğunu ortaya koyuyor. Haftada daha fazla uzaktan çalışma günü içeren bir iş teklifini kabul etmeye istekli olur, gerekirse iş değiştirmekten çekinmez gerekli.
Ev ofis tercihi
Ülke genelinde 1.008 işçiyle anket yapılan aynı anketin sonuçları şaşırtıcı. Ankete katılanların yaklaşık %64,4'ü, özellikle yeni işe gidip gelme rutini nedeniyle, yüz yüze işe döndükten sonra yaşam kalitelerinin kötüleştiğini bildirdi.
Sadece %14,2'si yüz yüze çalışmaya döndüklerinde yaşam kalitelerinde bir iyileşme fark ederken, %21,5'i herhangi bir fark hissetmedi.
Ayrıca araştırma, yüz yüze çalışmaya dönen işçilerin %78,5'inin şirketlerinin bu değişiklik konusunda kendilerine danışmadığını belirttiğine dikkat çekti.
Ek olarak, %73,9'u İnsan Kaynakları departmanlarının herhangi bir strateji geliştirmediğini ortaya koydu. yüz yüze işe dönüşten de sorumlu olanlardan biri olan bu dönüşe onları dahil etmek veya hibrit.
Bu nedenle, mevcut çalışma saatlerinde, katılımcıların %47,2'si çalışıyor yüz yüze, %33,2'si ise uzaktan çalışmayı ve uzaktan çalışmayı birleştiren hibrit bir şekilde çalışma seçeneğine sahip. şahsen. Diğer %19,5'lik kısım ise uzaktan çalışmaya devam ediyor.
Anket ayrıca katılımcıların çoğunun Brezilya'nın Güneydoğu bölgesinde (%65,4) ikamet ettiğini ve 35 ile 44 (%34,7) veya 25 ile 35 (%28,4) arasında olduğunu gösterdi.
Bu veriler, Brezilyalıların uzaktan çalışma konusundaki artan tercihlerini ve çalışma ortamında daha iyi bir yaşam kalitesi arayışını yansıtıyor.