Brezilya Coğrafya ve İstatistik Enstitüsü'ne (IBGE) göre, Brezilya Nisan ayına kadar 96,5 milyon çalışan kaydetti. Bunların %36,4'ü celista rejimiile 35,2 milyon işçiyi temsil eden imzalı portföy.
Şunu da okuyun: Biliyor musun? CLT her yıl maaş artışına hak kazanır
daha fazla gör
Uyarı: BU zehirli bitki genç bir adamı hastaneye kaldırdı
Google, gazetecilere yardımcı olmak için yapay zeka aracı geliştiriyor…
Yine ankete göre 12,5 milyon kişi resmi bir sözleşmesi olmadan özel sektörde çalışıyor ve 25,5 milyon kişi kendi hesabına çalışıyor. Bunlardan çoğu, CNPJ'nin Bireysel Mikro Girişimci (MEİ). Bu işçiler sonunda işverene hizmet sağlamak için tüzel kişilik (PJ) haline geldi.
İki modalite arasındaki farklar
tarafından kayıt ile çalışanlar CLT izin hakkı, 13. maaş, FGTS, maaş ödeneği, ihbar tazminatı, işsizlik parası ve kanunla güvence altına alınan diğer yardımlar. Buna karşılık, Tüzel Kişilik olarak hareket eden ve MEI aracılığıyla fatura kesen işçiler aynı garantilere sahip değildir.
İş mevzuatı gereği fatura kesen işçinin sadece hizmet verdiği için şirketle istihdam ilişkisi bulunmamaktadır.
Şirket için avantajlar
Bir analiz yapıldığında, bir tüzel kişiyi işe almanın şirketler için avantajlı olduğu görülmektedir, çünkü, Böylece, ücretlerin kendilerine ödenenlere göre azalması nedeniyle tasarruf etmeyi başarırlar. CLT çalışanları.
BT danışmanlığı Nativa'nın İnsan Kaynakları departmanından sorumlu Matheus Horstmann Serafim, bu tür işe alımların çok sayıda işgücü ve sosyal güvenlik yükümlülüğü doğurmuş olabileceğini söylüyor.
“Bir istihdam ilişkisi talep etmenin ana göstergeleri şunlardır: çalışma saatlerinin kontrolü, bir üste tabi olma, hizmetin sağlanmasında münhasırlık ve yetkilinin bulunduğu yerde sürekli bulunmayı gerektirme çalış" dedi.
Film ve dizilerin ve sinema içeren her şeyin aşığı. Ağlarda aktif bir meraklı, her zaman web ile ilgili bilgilere bağlı.
