İşe devamsızlık, yasal bir temelde ve önemli sonuçları olmadan gerçekleşebilir. Gerekçelendirilen bazı devamsızlık türleri vardır, yani işçilerin işi kaçırma konusunda tam hakları vardır. İş Kanunu'nun 473. maddesi uyarınca herhangi bir maaş kesintisine tabi olmaksızın çalışmak. İş.
Ancak abonadalar olarak da bilinen bu haklı devamsızlıklar, işçinin şirkete yokluğunu bildirmesiyle ortaya çıkar. Daha fazla bilgi kontrol edin.
daha fazla gör
Araştırmalara göre yalnızlığı en çok seven 4 burç...
İnsanlar için mükemmel kabul edilen bazı köpek ırkları vardır…
Devamını oku: Biliyor musun? CLT her yıl maaş artışına hak kazanır
Yasa ne diyor?
İnsan kaynakları sektöründe görev yapanlar ve görev alan tüm bürokrasiler iş mevzuatı söz konusu olduğunda her zaman dikkatli olmalıdır. Bunun nedeni, işletmenizin doğru şeyi yaptığından emin olmanın en iyi yolunun bu olmasıdır. Böylece işçi ve işveren arasındaki iş ilişkisinde her iki tarafın da hak ve yükümlülüklerine saygı duyulmasına yol açan bir nitelik kazanmaktadır.
CLT'nin 437. Maddesi
Söz konusu maddede açıklanan, çalışanın hizmetten kaçmasına izin veren 12 neden ve devamsızlık yapabileceği gün sayısı sırasıyla aşağıya bakınız.
- Bir aile üyesinin ölümü (iki güne kadar);
- Düğün (üç güne kadar);
- Çocuk doğumu (bir gün);
- Gönüllü kan bağışı (12 ayda bir gün);
- Seçim kaydı (art arda iki güne kadar veya değil);
- Askerlik Hizmeti gerekliliklerini yerine getirmek (gerekli olan her zaman);
- Yüksek öğretime kabul için yapılan sınavlar (gerekli gün);
- Mahkemeye çıkmak (gerekli süre);
- Brezilya'nın üyesi olduğu uluslararası bir örgütün resmi toplantısına bir sendika temsilcisi olarak katılmak (gerekli süre);
- Hamile eşin veya partnerin tıbbi randevularına eşlik edin (iki güne kadar);
- 6 yaşına kadar bir çocuğa tıbbi randevuda eşlik edin (12 ayda bir gün);
- Önleyici kanser muayenelerinin yapılması (12 ayda bir üç güne kadar).
İyi bir muhakeme sahibi olmaya değer
Ayrıca, belirli durumlarda ne yapılacağını bilmek için şirket politikaları açıkça tanımlanmalıdır. Örneğin, bir işçi, evinde öngörülemeyen bir şey olduğunu ve bunu hemen çözmesi gerektiğini bildirmek için arayabilir.
Bu tür şeyler haklı boşluklar rolünde görünmüyor, ancak durum şirket tarafından diyaloğun merkezinde kabul edilebilir. Bu nedenle, bir çalışanı maaş kesintisi ile cezalandırmadan önce, işverenin sağduyulu davranması ve durumları değerlendirmesi gerekir.