Özel sektörde çalışanlar için istifayı düşünmek birçok Brezilyalı için her zaman çok endişe verici bir şeydir. İstikrar gerçeklikten uzak görünüyor, her zaman 'yumurta kabuğu üzerinde yürümek', özel şirketlerde çalışmak, işte kalmak gerekiyor.
Ancak bazı durumlarda uyarılar gibi işçiyi haklı nedenle işten çıkarmaya götürebilecek hususlar da söz konusudur. Okumaya devam edin ve daha fazlasını öğrenin!
daha fazla gör
Araştırmalara göre yalnızlığı en çok seven 4 burç...
İnsanlar için mükemmel kabul edilen bazı köpek ırkları vardır…
Daha fazlasını görün: Panik Sendromlu işçiye garanti edilen haklar nelerdir?
Uyarı nelerden oluşur?
Uyarılar işçiyi, öğrenciyi ve sosyal ilişkiler içinde yaşayanları düzeltme yollarıdır. Çalışanların kendilerini uyarması ve davranışlarını yeniden düşünmesi için eğitici bir önyargısı vardır.
Bazı durumlarda, uyarı almak olumsuz bir işaret olduğu gibi, işin kurallarından sapan bazı davranışlar için bir tür kınamadır. Ancak eleştiriyle nasıl yüzleşeceğini bilenler için bazı davranışları yeniden düşünmenin bir yolu olabilir.
Ancak işçinin görev ve haklarının farkında olması önemlidir, çünkü bunlar istikrarını garanti eden kilit noktalardır. İşyerinde biriken uyarılar karmaşık durumlara, hatta işten çıkarmaya yol açabilir.
İşten çıkarılmaya yol açabilir mi?
Mevzuatta üç ihtardan sonra haklı nedenle işten çıkarmaya yol açacağına dair herhangi bir yasal hüküm yoktur. İlk nokta, uyarının eğitici bir karaktere sahip olmasıdır.
İşçilerin haklarını talep edebilmeleri için iş kanunlarını bilmeleri şarttır. Bu kapsamda işçinin haklı nedenle fesih ancak işçinin ciddi kusuru varsa kabul edilir.
Ancak haklı nedenle işten çıkarmaya yol açabilecek bazı durumlar vardır, ancak bunlar önceden inceleme gerektirir. Uyarının eğitici olduğu ancak çalışanın uyarıyı aldıktan sonra tutumunu değiştirmesi gerektiği unutulmamalıdır. Aynı hatada ısrar etmek zarar verebilir ve işyerinde rahatsız edici durumlara neden olabilir.
