İspanya'da Valensiya Topluluğu, geçen yıl Eylül ayında çalışma rutinine yönelik yenilikçi bir adım attı. 2022'de bölgedeki şirketler için iş yükünün sadece dört güne düşürüldüğü bir proje duyuruyor. Bazıları girişimin başarısını tahmin etti, ancak Valencia Üniversitesi tarafından yapılan bir araştırma, bu fikrin uygulanmasının en hafif tabirle zor olacağını gösteriyor.
Devamını oku: Yüklenicinin iş rutinindeki hak ve yükümlülükleri
daha fazla gör
Uyarı: BU zehirli bitki genç bir adamı hastaneye kaldırdı
Google, gazetecilere yardımcı olmak için yapay zeka aracı geliştiriyor…
Valencia Üniversitesi'nde eğitim
Birçok serbest meslek sahibi kişinin mevcut iş bağlamında çalışma günlerinin azaltılması karmaşıktır, ancak imkansız değildir. Bahsi geçen araştırmaya göre, küçük şirketler bu projeyi gerçekleştirmenin önündeki başlıca engeller olarak görülüyor, işverenler tarafından reddedilme ve sendikaların bu kuralın iş hayatında bir istikrarsızlık yaratabileceği korkusu Meslekler.
Bu çalışma, ne kadar önemli olduğunu düşünürlerse düşünsünler, çeşitli paydaşların düşüncelerini anlamaya çalışmak için görüşmeler gerçekleştirdi. ilginç uzun vadeli bir fikir, önce esneklik gibi diğer konuları ele almaları gerekiyor. programları.
üretkenlik kaybı
İşverenlerin temel argümanı emek verimliliğinin düşeceğidir. Bu gruba göre, daha az iş yükü ile gelir de düşecek ve sonuç olarak şirketler daha az rekabetçi olacaktır.
Stres ve güvencesizlik
Ancak sendika, bu değişikliğin çalışanlar üzerinde daha fazla baskıya yol açabileceğine ve sonuçlanabileceğine inanıyor. maaş indirimi, birçok kişisel sektörde çalışana ve aynı zamanda çalışana olumsuz yönler getirmektedir. şirket. Ancak savunulan fikir, ücretlerin düşürülmediğidir.
ara adımlar
Bu nedenle, sendikalar ve işverenler tarafından kabul edilmesinin zorluğu ile birlikte, çalışma şunu önermektedir: önce bazı ara adımlar gerçekleştirilir, böylece bunların uygulanmasında bir kolaylık olur. ölçümler. Bunlar arasında, örneğin teknolojilerin dahil edilmesi ve iş yükünün esnekliği ile işi kolaylaştırmak yer alıyor.
Ancak yine de bu uygulamaların bazı iş kollarında daha fazla geçerlilik kazandığını ve daha fazla geçerlilik kazandığını algılamak mümkündür. pazar modelinin özelliklerinden dolayı bu uygulamayı daha da zorlaştırmaktadır. iş. Dolayısıyla rapor, teknoloji şirketlerinin haftada 32 saate indirilen bu çalışma modeliyle daha etkin olma eğiliminde olduğuna dikkat çekiyor.
İsveç ve İzlanda
Benzer testler 2015'te İsveç'te ve 2015 ve 2019'da İzlanda'da zaten yapıldı. İsveç'te, iş yükünü günde 8 saatten 6 saate indiren huzurevi çalışanları üzerinde test yapıldı ve tatmin edici sonuçlar alındı. Ancak eleştiriler de oldu ve sonunda iş yükü günde 8 saate geri döndü.
İzlanda'da, haftalık iş yükü maaş kesintisi olmaksızın 35-36 saate düşürüldü ve olumlu sonuçlar elde edildi, üretkenlik korundu ve çalışanların ruh sağlığı iyileştirildi.
büyüme trendi
Bu şekilde, aksini düşünenler olsa da haftalık iş yükünü azaltma ve programların esnekliğini artırma arayışında bir bağlılık olduğunu algılamak mümkündür. Avrupa'da İngiltere'deki 30 şirket, Cambridge ve Oxford üniversiteleri ile birlikte bu modeli test edeceklerini iddia ederek seslerini yükselttiler.
Bununla birlikte, bu modeli birkaç aydır test eden İskoçya ve ayrıca bazı testlere sahip olan Almanya var. çalışanlarının çalışma saatlerini farklı bir şekilde azaltan ancak bunu optimize eden şirketler düşünce. Bu nedenle, Yeni Zelanda ve Japonya gibi dünyanın geri kalanındaki diğer ülkeler de benzer modelleri uygulamaya çalışıyor.
