Mutlu olamamak günümüzde bir işi bırakmanın en büyük nedenlerinden biridir. Bir danışmanlık şirketi tarafından yapılan ulusal bir anket, insanların %44'ünün motivasyon, bakış açısı ve mutluluk eksikliği nedeniyle işlerinden ayrılmaya karar verdiğini gösterdi.
Analiz, tarafından yürütülen 'Robert Yarı Güven İndeksi' çalışmasında yer almaktadır. Hayat Okulu Brezilya işe alım danışmanlığı Robert Half ile işbirliği içinde.
daha fazla gör
Yönetici, onu "çok…
Araştırmalar, Gen Z'nin dünyadaki en stresli ve depresif olduğunu ortaya koyuyor…
Görüşülen kişiler, çalışan profesyoneller veya işsiz zaten yüksek öğrenim derecesine sahip olan 25 yaşından itibaren.
Görevden ayrılanlar arasında, %44'ü mutlu olmadığı için kendi isteğiyle ayrıldı, %42,65'i yeni zorluklar arıyordu, %27,94'ü kendini değerli hissetmiyordu ve %19,12'si yönetimle iyi bir ilişkisi olmayan kişilerdi.
İnsanlar neden işlerinde mutlu değiller?
Robert Half'ın yönetmeni Maria Sartori, Forbes ile yaptığı röportajda bu sonucun bir başarı olduğuna dikkat çekti. çalışanların yeni bir farkındalığının işgücü piyasasına yansıması.
Geçmişte, yöneticilerle iyi bir ilişkinin olmaması, İşten ayrılmanın ana nedeni. Ancak, profesyoneller artık işlerinden duydukları memnuniyetsizliği daha iyi anlayabiliyorlar. Dolayısıyla bulundukları konumdan memnun olmadıkları için gönüllü olarak ayrıldıklarını ifade edebilmektedirler.
2023'te bile, yönetim ve İK departmanı için temel zorluk, mevcut çalışanları motive edebilmek ve elde tutabilmek olacaktır. İşe alma ile çalışan katılımcıların %75'i, yeni nitelikli yetenekleri çekmenin zor veya çok zor olduğuna inanıyor.
Çalışma, 25 yaş ve üzerindeki kişileri seçti ve Yüksek öğretim bazı mevcut pozisyonlar için uygun görülen profili analiz etmek. Bu yaş grubunun halkı zaten başka bir mutluluğa bakış açısı, kariyer ve işgücü piyasası.
Araştırmanın yansımaları, çalışmanın insanların mutluluk yolculuğunun bir parçası olduğuna işaret ediyor. Dolayısıyla, bir istihdam ilişkisinin devamlılığını belirleyen sadece ücret değildir.
The School of Life Brasil'in CEO'su Diana Gabanyi için insanlar maaşın yanı sıra şirketler iyi bir ortam, değiş tokuşa açık ve iyi iş için tanınma gelişmiş.
