Son yıllarda öne çıkan bir konu, Portekizce'ye şu şekilde çevrilen “sessizce bırakma” olmuştur. sessiz istifa. Tema, belirli çalışma ortamlarında çalışanlarda yavaş yavaş kaybolan özveri ve sadakat ile ilgilidir.
Bu faktörle ilgili ana nedenleri ve hibrit çalışmanın nasıl çözüm olabileceğini aşağıdan kontrol edin.
daha fazla gör
Yönetici, onu "çok…
Araştırmalar, Gen Z'nin dünyadaki en stresli ve depresif olduğunu ortaya koyuyor…
Sonuçta, sessiz işten çıkarmalardan kim sorumlu?
Ivanti 2023: Elevating the Future of Everywhere Work'te bildirildiği üzere, yanıt verenlerin yaklaşık yarısı ana nedenin Tükenmişlikişteki aşırı taleplerden ve/veya motivasyon eksikliğinden kaynaklanır.
Bir diğer ilginç gerçek ise bu tip problemlerin en çok yaşandığı ortamların klasik ofisler olması bizi bir sonraki soruya götürüyor.
Bu problem nasıl çözülür?
Ö hibrit çalışma sessizce ihraç vakalarını sona erdirmek veya en azından azaltmak için etkili bir çözüm olarak sunulmuştur. Ivanti raporuna göre, ofiste çalışma süresi ile evde çalışma süresi arasında bir denge kuran çalışanlar daha iyi verimlilik gösterdi.
Büyük şirketlerin CEO'larının çoğu, bu tür eylemlerin önemini zaten fark etti. Çalışanların yaklaşık %71'i bu çalışma yöntemini tercih ettiğini bildiriyor ve memnun bir çalışan, üretken ve sadık bir çalışandır.
Hibrit çalışma, çalışanların şirketin ihtiyaçlarına bağlı olarak evden veya ofisten çalışmasına olanak tanır. Belirli bir talebi karşılamak için odaklanmaya mı ihtiyacınız var? Dikkat dağıtıcı unsurlar olmadan evden çalışmak daha etkili olacaktır. Diğer çalışanlardan işbirliğine mi ihtiyacınız var? Sadece ofiste birlikte çalışın.
Bu esneklik sayesinde herkes memnun ayrılır ve çalışma süresi optimize edilir. Her gün işe gidip gelmek zorunda olmanın yorucu rutini, önlenebilecek bir stres yaratır.
Bu şekilde, sessiz ihraç dalgasını çözmenin anahtarı, tartışmanın merkezinde hibrit çalışma da dahil olmak üzere yeni bir eylem yöntemine bakmak olabilir.