Avustralya Federal Polisi (AFP) Komiseri, parlamentoda senatörlere seslenerek konuyu gündeme getirdi. geleneksel olarak hassas ve neden olmaya eğilimli bir konu olan kuşak farklılıklarını ön plana çıkarır. suçlar. Müdahalesi olağanüstü kabul edildi ve kesinlikle gözden kaçmadı.
konferans sırasında Polislikte İncilerSidney'de, Komiser Reece Kershaw nesiller arasındaki farklı geri bildirim gereksinimlerine ilişkin gözlemlerini paylaştı.
daha fazla gör
Araştırmalara göre yalnızlığı en çok seven 4 burç...
İnsanlar için mükemmel kabul edilen bazı köpek ırkları vardır…
bahsederek Z kuşağı, kendi algısına göre, bu kuşağın amirlerine daha sık, yaklaşık haftada üç kez değer verme ve onlardan övgü talep etme eğiliminde olduğunu belirtti.
Ayrıca, muhtemelen Y kuşağına atıfta bulunan gelecek neslin, yaklaşık üç kez övgüyle yetinebileceğine dikkat çekti. kendi kuşağınız ise, muhtemelen baby boomers'a atıfta bulunarak, genellikle yılda yalnızca bir kez övgüye ihtiyaç duyar. yıl.
Bu gözlem, farklı kuşakların ve onların işyerinde tanınmaya ilişkin tercihlerinin karşılaştırılması bağlamında yapılmıştır.
Avustralya Federal Polis Komiseri'nin (AFP) Meclis'teki konuşması sırasında yaptığı açıklama sosyal medyada tartışmaların fitilini ateşledi ve meclis salonunda bulunanların dikkatini çekti.
Pek çok insan, ülkedeki sözde genç işçi kıtlığı hakkında fikir beyan ederek nesiller arası farklılıklar hakkında sorular ortaya çıkardı.
Ancak AFP daha sonra konuya açıklık getirmek için bir açıklama yaptı. İki satırlık açıklamaya göre, komiserin farklı kuşakların farklı düzeylerde övgü talep ettiğine inandığına dair haberler yanlış. AFP, komiserin yakın tarihli bir polis forumunda sunulan bilgilere atıfta bulunduğunu söyledi.
Z kuşağı övgü ve tanınmayı tercih ediyor
Farklı kuşakların farklı övgü gereksinimleriyle ilgili yukarıda belirtilen bilgiler, ünlü bir sosyal araştırmacı ve yazar olan Michael McQueen tarafından sunuldu.
McQueen, aşağıdakiler de dahil olmak üzere birçok kitabın yazarıdır: Sırada Olanlar İçin Şimdi Nasıl Hazırlanırsınız?ve bu bakış açısını söz konusu konferansta paylaştı. Sunumu ilgi uyandırdı ve farklı kuşakların özellikleri ve beklentileri hakkında tartışmalara yol açtı.
Michael McQueen'e göre, söz konusu istatistikler, küresel analitik firması tarafından yürütülen araştırmaya dayanmaktadır. galip ve çok uluslu yazılım şirketi tarafından işçi.
Bu anketler, bu yılın Şubat ayında Amerika Birleşik Devletleri'nde 10.000'den fazla yetişkinle görüşmeyi içeriyordu. Bu çalışmalar ışığında, farklı kuşakların iş ortamında övgü ve tanınmaya ilişkin tercihleri ve beklentileri hakkında bilgi toplanmıştır.
Web sitesinde bildirildiği gibi galip, anket, genç nesle ait işçilerin yaklaşık %40'ının ifade ettiğini ortaya koydu başına en az birkaç kez kişisel yöneticilerinden takdir alma tercihi hafta.
Site, bu tanınma ihtiyacının "muhtaç" olmakla veya başkalarından ödül aramakla ilgili olmadığını vurguluyor. katılım, ancak tanınmanın büyümede önemli bir rol oynadığını doğrulamak için çalışanlar.
Film ve dizilerin ve sinema içeren her şeyin aşığı. Ağlarda aktif bir meraklı, her zaman web ile ilgili bilgilere bağlı.
