İK danışmanlığı ve dış kaynak kullanımı EDC Group tarafından yürütülen bir anket, Z kuşağı18-25 yaş arası gençlerden oluşan, işe daha az bağlılık gösteriyor. Y kuşağı (1981 ve 1996 yılları arasında doğmuş).
328 Brezilyalı'nın katıldığı anket, bu kuşağın çalışma ortamındaki tutum ve davranışlarıyla ilgili bazı çarpıcı özelliklerini ortaya çıkardı.
daha fazla gör
İş piyasasına göz kulak olmanız için yükselen 10 meslek
Alagoas, Özel Eğitim alanında ilk profesyonel yüksek lisans derecesini kazandı
Şuna da bakın: İrlandalı Z Kuşağı, uzaktan ve hibrit çalışmanın X Kuşağına göre daha fazla faydasını görüyor
Mesai saatlerine ve görevlere uyulmaması
Sonuçlara göre, Z kuşağı katılımcılarının %12,50'si belirlenen saatlere uymadıklarını, yolculuğa kararlaştırılan saatten sonra başlayıp planlanandan önce bitirdiklerini söylediler. Ayrıca, %4,35'i iş gününün sonunda ortaya çıkan görevleri yerine getirmediğini ve bu görevlerin yerine getirilmesini diğer meslektaşlarına bıraktığını bildirdi.
Bu veriler, bu neslin programlara ve profesyonel sorumluluklara daha az bağlılık eğilimi gösterdiğini gösteriyor.
Z kuşağı ve işi bitirmek
Anketin ortaya koyduğu bir başka husus da, katılımcıların %25'inin genç neslin Beklentileri aşmadan veya zorluklar aramadan tam olarak ne yapmak için işe alındıysa ek olarak. Yani, bu nesil, işte mükemmelleşmek için büyük bir inisiyatif veya isteklilik göstermeden, yalnızca kendilerine verilen görevleri yerine getirme eğilimindedir.
Millennials ile Karşılaştırma
Y kuşağı ile elde edilen sonuçlar karşılaştırıldığında, Z kuşağının çalışma ortamına daha düşük bir bağlılık düzeyine sahip olduğu açıktır. 35-40 yaş arası katılımcıların sadece %1'i günün sonunda görevlerini yapmadığını bildirirken, %3'ü belirlenen iş gününü yerine getirmediğini söyledi.
Öte yandan, bu yaş grubundaki Y kuşağının %16'sı, o gün için önerilen etkinliklerin tamamlanmasını sağlamak için çalışma saatlerini aşmayı tercih ediyor. Bu nedenle, bu fark, yaşlı insanların mesleki sorumluluklarıyla ilgili olarak daha fazla bağlılık ve bağlılığa işaret etmektedir.
Z Kuşağı ve Sessiz Bırakma
"adlı bir fenomenSessiz Çıkma”Z kuşağı arasında da gözlemlendi. Bu, gençlerin istihdamda kaldığı, ancak çabalarını ve faaliyetlere olan bağlılıklarını önemli ölçüde azalttığı ince bir ayrılma şeklidir. Memnuniyetsizliklerini açıkça dile getirmeyebilirler ama ilgisizlikleri ve motivasyonsuzlukları yapılan işin kalitesine yansır.
Bu eğilim, kişisel ve profesyonel yaşam arasında daha iyi bir denge arayışı gibi çeşitli faktörlere bağlanabilir. Ek olarak, kariyer gelişimi için umut eksikliği ve esnek çalışma veya serbest projeler için bir tercih var.