Yıl sonu, çalışanların, özellikle daha “aile” olanların, çocuk sahibi olanların ve tatilleri genellikle akrabalarıyla geçirenlerin dinlenmenin tadını çıkarmak istedikleri dönemdir. Ancak, şirket her zaman tam olarak veremez. izin günü çalışan tarafından seçilen zamanda ve oradan arama vardiya değişiklikleri oluyor ama bu ne kadar adil?
Devamını oku: Tatilinizi mi planlıyorsunuz? Uçak yolculuğu için alınması gereken önlemlere göz atın
daha fazla gör
Yönetici, onu "çok…
Araştırmalar, Gen Z'nin dünyadaki en stresli ve depresif olduğunu ortaya koyuyor…
Vardiya değişikliklerinin nasıl çalışması gerektiğine göz atın
CLT'nin 136. maddesine göre tatil günleri şirket tarafından belirlenir. Yani işveren işçinin isteğine göre tatil vermek zorunda değildir ancak iki taraf arasında bir konuşma ve anlaşma söz konusu olabilir. Yani çocuğunuz olsa bile kimin serbest bırakılacağı konusunda bir öncelik yoktur.
Bir örnek, özel ürünler kuran bir şirkette çalışan bir çalışandır. Bir dış talep nedeniyle başka bir eyalette birkaç gün kaldıktan sonra eve geri döndü. Meslektaşları dönüşümlü olarak eve gidip onları ziyaret ederken üç hafta aralıksız çalıştılar. aile.
Ödül olarak şirket bu işçiye Noel'de bir hafta izin verdi. Ancak o hafta izinli olduğunu öğrendiklerinde meslektaşlarıyla yer değiştirmesini istemeye başladılar, sonuçta “çoğunun çocuğu var ve 24 Aralık'ta ailesinin yanında olması gerekiyor”. Yiyecek ve başka şeylerle rüşvet aldı, ama yine de reddetti.
Çalışma ortamındaki faaliyet değiş tokuşunun şirkete zarar vermemesi için ancak amirin işten çıkarılmasıyla ve çalışanlar arasında anlaşmaya varılarak gerçekleşebileceğinin unutulmaması.
İşçi hiçbir çalışanın durumunu çözemez. Ne de olsa kendisi ve akıl sağlığı için tamamen adil olan bir şeyin yükünü kaldıramaz.