Maaşınız kesilmeden işe gitmenize ne zaman izin verildiğini biliyor musunuz?

İşi kaçırmanın herkesi biraz endişelendiren bir şey olduğunu biliyoruz, işini kaçırmaktan ve maaşlarını tehlikeye atma riskine rağmen hor görülmekten korkuyor. Yükümlülüklerinizi yerine getirmeniz önemlidir, ancak işe gelmenin yalnızca çalışanın iradesine bağlı olmadığı bazı durumlar vardır. İşte bu yüzden bundan sonra kontrol edeceğiz. Çalışana ceza verilmeyen durumlar nelerdir?, iş mevzuatına uygun olarak.

Çalışana eksik çalışma nedeniyle ceza verilmemesi gereken durumlar

CLT - Brezilya mevzuatı olan İş Yasalarının Konsolidasyonu, işçinin işinde bulunmamasının, ceza verilmemeli yani kusur sayılamaz ve o kişinin aylık maaşına zarar verilemez. çalışan.

İşte o olaylardan 5 tanesi:

1. CLT'nin 131. maddesine göre herhangi bir indirim yapılmaksızın şirket tarafından ödenmesi gerekmektedir. o çalışanın maaşı, zorunlu lisanslama sırasında devamsızlık, analık veya kürtaj. Zorunlu bir lisans kanunen gerekli olan bir lisanstır.
2. Yukarıda saydıklarımıza ek olarak, CLT'nin 131. maddesi de askıya alma sırasında çalışana ödeme yapılmasını sağlar. bir soruşturmaya cevap verebilmesi için veya tedbiren gözaltı durumunda, olmaması şartıyla, önleyici gözaltı kınadı
3. Şirket, bilek bölgesinde tendinit gibi sağlık durumlarından muzdarip olan çalışanı cezalandıramayacak ve genellikle RSI (tekrarlayan zorlanma yaralanması) ve/veya Dort (kas-iskelet sistemi bozuklukları) olarak sınıflandırılan karpal tünel işle ilgili), depresyon, Covid-19 ve kanser gibi ciddi hastalıkların yanı sıra Ulusal Sağlık Enstitüsü tarafından onaylanan diğerleri arasında Sosyal Güvenlik. Ve çalışanın işten çıkarılmasına yol açan iş kazalarının yanı sıra maaşın düşmesine yol açmamalıdır. Sağlık nedenleriyle işe gidemeyenler, sağlık raporuyla desteklenen 15 güne kadar şirketin kendisi tarafından ödenir. Bu süreden sonra, INSS tarafından verilen bir yardım olan hastalık parasına başvurmak gerekir.
4. Her ne sebeple olursa olsun şirkette çalışma yapılmayan günler varsa çalışanın maaşından kesinti yapılmamalıdır.
5. İş Kanunlarının Birleştirilmesinde 473 üncü maddede sayılan devamsızlıklar da haklı sayılır. Bunlardan biri, eşin, babanın ve ananın, çocukların ve torunların, erkek kardeşin veya herhangi birinin ölümü halinde birbirini takip eden iki günün kaldırılmasıdır. çalışana ekonomik olarak bağımlı olan başka bir kişi, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Kartı'nda durumu beyan ettiği sürece Sosyal