Şirketlerin liderliğe yatırım yaparak nasıl öne çıktığını anlayın

Dünyada var olan birçok şirket var ve birçoğu da başarıya ulaşmak isteyenler. Ancak, bu hedefe ulaşmak için dönüşüme yatırım yapmak gerektiğini hepsi anlamıyor. çalışanları başka liderler yaratabilecek liderlere dönüştürürler, çünkü ancak bu şekilde ilerlemek mümkündür.

Şunu da okuyun: Brezilyalı şirketler sera gazlarının azaltılmasına yardımcı oluyor

Bu argümana nüfuz eden fikir, şirketi başarıya doğru yönlendirecek güçlü ve yetenekli bir ekibin bileşimidir. Özellikle ölçek büyütmeden bahsettiğimizde, şirketin ilk gelişimini destekleyen proje değerlerin, amaçların ve amaçların dönüşümü olmazsa onu ileriye götürmek için yeterli olmayacaktır. metodolojiler.

Bu nedenle başarıya ulaşmaya kararlı olan her şirketin liderlerine bilgi katması gerekir, çünkü bunu yapmazsa iş sürdürülemez hale gelir.

Gerçek dünyadaki bu uygulama söz konusu olduğunda, biraz farklı bir senaryo görüyoruz. Gap International tarafından yürütülen bir ankete göre, yöneticilerin %85'i şuna daha fazla önem vermenin gerekli olduğunu söylüyor: %83'ü çalışanların eğitimini destekliyor ve bunun bir şey olduğunu iddia ediyor. en önemli

Ancak yöneticilerin yarısından azı, önümüzdeki 12 ay içinde liderlerine fiilen eğitim vereceklerini söyledi. Bu sadece liderlik kavramının gözden geçirilmesi gerektiğini kanıtlıyor.

Gerçek liderlik nedir?

Amerika Birleşik Devletleri'nde liderler yetiştirmek için şirketler tarafından yaklaşık 170 milyar ABD doları yatırım yapıldı, ancak bu konuda hata yapmayın. Kapasitasyon, inanılmaz pratik uyarlamalar sağlasa da, eğitimle gerçekten bağlantılı değildir, ancak yeterli değildir.

Bunun nedeni, her şeyden önce, liderliğe yapılan bir yatırımdan beklenenin, kendilerini geliştirebilecek insanları ortaya çıkarmak olmasıdır. farklı düşünüp öyle hareket etmek, işletme için yeni ufuklar görmek ve fark yaratmak rekabetçi.

Film ve dizilerin ve sinema içeren her şeyin aşığı. Ağlarda aktif bir meraklı, her zaman web ile ilgili bilgilere bağlı.