Yapay Zeka, çeşitli alanlarda hızla genişleyen, şu an en sıcak konudur. Bu yenilikten yararlanan sektörlerden biri de finans piyasasının işe alım ve seçme departmanlarıdır.
Bu ortamda, kalifiye profesyoneller için aramayı optimize etmek için teknoloji kullanılır ve özgeçmişler. Bu konuyu daha iyi anlayın!
daha fazla gör
Uzmanlar, yapay zekanın iyilik için bir güç olduğunu söylüyor
AI geliştirme manzarasında, Çin ilerlerken ABD…
Seçim süreçlerinde AI kullanımı
Yapay Zeka ile özgeçmiş taraması, tek bir açık pozisyonun binlerce kişiyi alabilmesi nedeniyle gerekli görülüyor. başvuruların çoğu istenilen profile uymamakta ve uygulama için gerekli niteliklere sahip değildir. işlev.
Bunu akılda tutarak, Yapay Zeka, şirketlerin kültürüne en uygun profesyonelleri değerlendirmek ve seçmek için harika bir müttefiktir.
Sonuç olarak günler sürebilecek bu başlangıç aşaması birkaç dakikada tamamlanarak süreç daha çevik hale getirilerek kurumun gereğinden fazla zaman harcaması engellenmiş olur.
İşe alım şirketi için bir başka fayda da, boşluğu doldurmak için aceleyle doğru adayı kaçırma riskini taşımamasıdır.
Öte yandan, bu tür bir seçimde yer alan bazı olumsuz konular da vardır. Ana şey, algoritmanın tarafsız olmasını ve din, etnik köken veya cinsiyet gibi özelliklere dayalı kararlar vermemesini sağlamaktır, sonuçta bu tür ayrımcılıkYasadışı.
Ayrıca çoğu aday bir “robot” tarafından değerlendirilmekten rahatsız oluyor. Bu tür problemlerin önüne geçmek için AI'da girilen boşluk bilgilerinin aşağıdakileri dikkate alması önerilir: çeşitlilikboşluk için ideal profilin açıklamasında.
Ayrıca AI sadece bir algoritmadır ve nihai karar her zaman eğitimli insanlar tarafından alınmalıdır.
Bu teknolojiyi kullanan şirketler
Gupy gibi bazı seçim platformları, adayları iş tanımına göre CV analizine dayalı olarak sıralamak amacıyla kendi yapay zekalarını oluşturmuştur.
Vagas gibi diğerleri, aday davranışlarını, gösterilen ilgi alanlarını ve görüşleri dikkate alır.
Dijital ve fiziksel varlığı olan bir banka olan Agibank, seviyeyi değerlendirmek için bu teknolojiyi kullanıyor. Adayın kurum kültürü ile uyumu bir test ile yapılır. çevrimiçi.
Başka bir örnek, Brezilya'nın en büyük özel bankalarından biri olan Itaú Unibanco, özgeçmişleri açık pozisyonla en uyumlu şekilde sıralamak için Yapay Zekayı kullanıyor.
Görünüşe göre, bu işe alma ve seçme alanında giderek büyüyen bir trend olacak.
