İş ortamında öne çıkmak kurumsal hayatta en çok arzu edilen noktalardan biridir. Bunun için becerilerinizi düzenli olarak güncellemeniz ve geliştirmeniz gerekiyor. Bu büyük bir fedakarlık olarak değil, doğal bir şey olarak görülmeli.
Forbes web sitesinde yayınlandığı üzere, bu makalede odaklanacağımız beş beceriye Güç Becerileri denir. Konsept Pearson'dan geldi. Kısacası, bunlar “güç becerileri”dir ve işverenler tarafından çok rağbet görmektedir.
daha fazla gör
Tatlı haber: Lacta, Sonho de Valsa e Ouro çikolata barını piyasaya sürdü…
Brezilya şarabı, 'Oscar'larda etiket ödülü kazandı…
Bunun nedeni, işgücünü göstermeleri ve “yok olmaz” olmaları, yani “son kullanma tarihlerinin” olmamasıdır. Bunları her zaman ve her şirkette uygulayabilirsiniz.
Şirkette büyümek için 5 temel beceriye göz atın:
1. İletişim
İyi iletişim, işverenler tarafından her zaman memnuniyetle karşılanır ve çok istenir. Ayrıca çalışanlar arasında en çok istenen becerilerden biridir. Bunun nedeni, iyi bir iletişimin birçok kapıyı açabilmesidir. Konuşmada netlik, kesinlik ve güç olmadan bir yere varmak zordur.
2. iyi müşteri servisi
Bu, içerdiği için geliştirilmesi zor bir beceridir. empati, sabır ve biraz karizma. Ancak, herhangi bir şirketin büyümesi için son derece gereklidir. Bu beceri, sizi kötü tanıtımdan koruyan bir müşteri ilişkisini sürdürür ve kurar. Ne de olsa, orada kaç tane kötü müşteri hizmeti deneyimi gördünüz?
3. detay
Ayrıntı odaklı biri olmak bazı insanlar için bir kusur olabilir, ancak bu güç becerisine sahip olanlar için şirketler için büyük kayıpların önüne geçebilirler. Görevlerde kesinlik ve her şeyin plana göre gitmesini sağlamaya özen göstermek çok değerli bir şeydir.
4. İşbirliği
"Bir kırlangıçla tek başına yaz olmaz" sözünü asla unutmayın. Başkalarıyla iletişim kurmak, müzakere etmek ve fikir alışverişinde bulunmak işinizi daha zengin hale getirir. Ayrıca fikir alışverişinde bulunmak sizi daha yaratıcı ve üretken kılar. Bunu yapmak için aşırı derecede karizmatik olmanıza gerek yok!
5. Liderlik
Son olarak, liderlik. Herkes iyi bir lider olmak ister ama çoğu sadece patrondur. Aradaki fark basittir: Bir patron diğerlerinden yalnızca talepte bulunurken, lider ilham verir, motive eder ve çalışanlarla çalışmak için kolları sıvar. Bu büyük fark. Patronluk yapmaya değil, etkilemeye odaklanın.
Goiás Federal Üniversitesi'nde Sosyal İletişim bölümünden mezun oldu. Dijital medya, popüler kültür, teknoloji, politika ve psikanaliz konusunda tutkulu.
