Bir adam, deneyimini "Eski işimden binlerce saatlik çalışmayı sildim" başlıklı bir Reddit gönderisinde paylaştı.
Eski işvereninin, iş için yeterince yetkin olmadığı söylendikten sonra bile yarattığı işi kullanmaya devam ettiğini nasıl anladığını anlattı.
daha fazla gör
Araştırmalar, genç beyinlerin "kablolu" olduğunu ortaya koyuyor…
PicPay artık hareketsizlik için ücret alacak; nasıl çalışacağını gör
Çoğu şirketin yeni çalışanlarına, çalışma sırasında yaratılan herhangi bir işin çalışma programı kuruluşun fikri mülkiyeti olarak kabul edilir. Ancak görünen o ki birçok eski çalışan bu fikirle nasıl baş edeceğini bilmiyor.
Eski kameraman çalışanı çalıştığı şirkete isyan etti
Eski bir çalışan, asgari ücretin biraz üzerinde maaş almasına rağmen günde yaklaşık 50 video ürettiğini iddia etti. şahıs olarak çalıştığını açıklamıştır. serbest çalışan, esnek bir sözleşmeyle ve çaresiz bir mali durumdaydı, bu da onun bu kadar küçük bir ödül için çok çalışmasına neden oldu.
Eski çalışanın hesabına göre iş yükü son derece yoğundu ve bunu "çılgınca" olarak nitelendirdi. Buna rağmen şirketin taleplerini altı ay boyunca karşılayabildi.
Serbest çalışan, düşük ücret ve bunaltıcı iş taleplerinin yanı sıra ofis ortamını "acı" ve "kötü" olarak nitelendirdi.
Hatta yönetimi, kendi eğlencesi için çalışanlar arasında sorun yaratmakla suçladı. Çalışma ortamının bu ek yönleri, çalıştığı süre boyunca yaşadığı olumsuz deneyime katkıda bulunmuştur.
Adam, yöneticilerin maaşını anlamasını ve ayarlamasını sağlama girişiminde, maaşını endüstri standartlarıyla karşılaştırarak kendisine düşük maaş verildiğini vurguladı.
Ancak, teklifini sunduktan sadece birkaç saat sonra, "çaba göstermediğini" iddia ederek şirket tarafından kovuldu.
Sosyal medya kampanyalarını satış artışına bağlayan net veriler sunduğunu iddia etmesine rağmen, çalışana, içeriğinin istenen etkiyi yaratmadığı ve sonuç olarak artık buna ihtiyaç duyulmadığı konusunda bilgi verildi şirket için.
Bu haber adamı son derece kızdırdı ve kızdırdı. Ayrıca ilerleyen aylarda iş bulmakta güçlük çekmesi durumunu daha da kötüleştirdi.
Çalışmasına gereken değerin verilmemesi ve yeni bir profesyonel fırsat bulma mücadelesinin birleşimi, onu bir hayal kırıklığı ve hoşnutsuzluk durumuna götürdü.
İşten çıkarıldıktan sonra ne oldu?
Eski çalışan, yoğun bir şekilde kendini adadığı şirket tarafından işten çıkarıldıktan üç yıl sonra kişisel Google Drive'ına göz atıyordu ve kullanıcıyla paylaştığı içindekiler klasörünü gördü. şirket. Klasöre eriştiğinde 18 kişinin tüm çalışmalarını sosyal medya üzerinden kullandığını gördü.
Öfkeli hisseden eski çalışan, kendisini kovan şirketin hala kendisi için ödediği bulut hizmetini kullandığını öğrenince şok oldu. Hayal kırıklığıyla hareket etmeye karar verdi.
Tüm dosyalarınızı bilgisayarınızdaki yerel bir sürücüye kaydetti ve klasörü kararlı bir şekilde sildi çevrimiçi, böylece eski işvereninin projeler de dahil olmak üzere herhangi bir video kaynağına erişmesini engelliyor. ilerlemek.
İntikam asla tamamlanmaz
Dikkatli yapılmadığı takdirde şirket dosyalarının silinmesinin yasal sonuçlara yol açabileceğini unutmamak önemlidir. ABD yasalarına göre, bir buluş sözleşmesi, çalışma süresi boyunca yapılan kreasyonlara ilişkin tüm hakları serbest bırakabilir.
Bu nedenle, ayrılırken özel dosya ve verilerin kasıtlı olarak imha edilmesi yasalara aykırı olabilir.
Öte yandan, eski çalışanın şirketin kullanmaya devam etmesini sorumsuz bulması anlaşılır bir durumdur. ilgili herhangi bir belgeyi saklama özelliğine sahip olmayan bulut depolama iş. İşten çıkarıldıktan sonra, eski çalışanın ödeme yapma ve şirket kayıtlarını tutma yükümlülüğü yoktur.
Film ve dizilerin ve sinema içeren her şeyin aşığı. Ağlarda aktif bir meraklı, her zaman web ile ilgili bilgilere bağlı.
