Yeni bir işe girmek için seçim süreci birkaç şekilde gerçekleştirilebilir. Sorumlu kişiyle konuşmayı, teorik testleri ve hatta grup dinamiklerini içeren en yaygın olanları vardır.
Ancak, pozisyona ve şirkete bağlı olarak, yeni çalışanların bu değerlendirmesi daha alışılmadık bir şekilde gerçekleşebilir. Bir örnek, içinde kahve kullanılan gizli testtir. iş görüşmesi. Daha fazlasını bilin!
daha fazla gör
Yönetici, onu "çok…
Araştırmalar, Gen Z'nin dünyadaki en stresli ve depresif olduğunu ortaya koyuyor…
İş görüşmelerinde sıra dışı testlere dikkat edin
Bir iş görüşmesine hazırlanmak, yalnızca söz konusu şirketle ilgili entelektüel faktörleri ve bilgileri değil, aynı zamanda olası değerlendirme faaliyetleri için hazırlığı da içerir.
Aday, değerlendiriciler tarafından basit faaliyetlerden sürekli gözlem altındadır. biraz kişiliğiniz, belirli bir sunumdaki performansınız ve biraz da ekip çalışması. Bir CEO, iş görüşmesinde pop testinin şirketi için nasıl çalıştığını vurguladı:
Test nasıl çalışır?
Bu değerlendirmeyi paylaşan CEO, yazılım şirketi Comporo'da çalışan Trent Innes'di. Ona göre değerlendirmesinin asıl amacı adayın tutum düzeyini anlamaktır.
Başlangıçta adaya herhangi bir soru sormadan önce onu bardağa yönlendirerek tercih ettiği içeceği seçmesine izin verir. Bu andan sonra CEO odada bulunan bir bardak içkiyle görüşmeye başlar. Sonunda, adayın çanak çömleği kiler için iade etmeyi teklif edip etmeyeceğini değerlendirir.
Bu test size adaylar hakkında ne söylüyor?
Trent Innes'e göre bu değerlendirme, çalışanın davranışını müfredat becerilerinin ve önceki deneyimlerinin ötesinde belirlemenizi sağlar. Bunun nedeni, bir şirketteki pek çok anda, çalışanların tutumlarının faaliyetlerin düzgün işlemesi için önemli bir ağırlığa sahip olmasıdır.
Büyük şirketlerin değerlemesinden sorumlu olan diğer kişiler de aşağıdakiler gibi başka stratejiler kullanır: adayın nasıl davrandığını ve başkalarına nasıl davrandığını belirlemek için resepsiyondaki bir çalışanı değiştirin çalışanlar.
Bu, değerlendirme sürecinin şirketle ilk temasla başladığını ve şirketin tüm tutumlarının onayına yansıyıp yansımayabileceğini yansıtır.
