Fiverr tarafından yapılan bir araştırmaya göre, esnek bir işe sahip olmak çoğu Z Kuşağı insanının istediği şey. Bu gençler için kendi işlerini yönetme becerisi ve yaptıkları işe tutkuyla bağlı olmaları, daha esnek çalışma koşullarını bir öncelik haline getiriyor.
Serbest çalışma, Z Kuşağı arasında güç kazanıyor
daha fazla gör
Anne, Barbie adlı kızının kaydını yaptırır ve oğlunun adı neredeyse Ken'dir.
20 çocuk masalı - modern ve klasik!
Yaşları 16 ile 26 arasında değişen Z Kuşağından 7.000'den fazla gencin verdiği yanıtlara dayanan araştırma, %40'ı kariyerleri boyunca kendi işinin sahibi olmak veya serbest çalışan olarak çalışmak istiyor.
Bunun nedeni, Gen Z'nin işlerinde esnekliğe değer vermesidir, bu serbest çalışmanın sunduğu bir şeydir. Araştırmaya göre, yanıt verenlerin %71'i bir sonraki işlerini seçerken esnekliğin ve kendi taleplerini yönetme becerisinin öncelikleri olduğunu söyledi.
İnsanların üçte birinin işlerine tutkuyla bağlı olmaya değer verdiğini de belirtmekte fayda var.
Serbest çalışma akıllı bir seçenek olarak görülüyor
Genç Amerikalılar arasında yaklaşık %73, serbest çalışmanın son zamanlardaki gibi istikrarsız bir ekonomide harika bir seçenek olduğunu söylüyor. Bu çalışma modeli, büyük şirketler de dahil olmak üzere toplu işten çıkarmaların ortasında bile gelir elde etmeye devam etmeyi sağlar.
Fiverr CMO'su Gall Arnon ayrıca şunları söylüyor:
“İş gücüne katılan en son nesil olan Z Kuşağı, iş dünyasını dönüştüren en son trendlerin ön saflarında yer alıyor. Ekonomik bir gerileme ve hızla değişen bir iş piyasasının ortasında, Gen Z'nin büyümeye devam ettiğini görüyoruz. esnekliğe ve tutkuyla yönlendirilen çalışmaya öncelik vererek serbest kariyerleri giderek daha popüler bir seçenek haline getirin çekici."
Bu nedenle Arnon, serbest çalışmanın çok çekici olduğunu, çünkü tam da kişiye özerklik verdiğini belirtiyor. insanların gerçekten sevdikleri şeyi yapmalarına, her şeyden önce kendi kazançları üzerinde kontrol sahibi olmalarına ve talepler.
Yeni çalışma dönemi
HiBob'un CEO'su ve kurucu ortağı Ronni Zehavi için, covid-19 salgını nedeniyle uzaktan yapılan etkinlikler, yeni bir çalışma konsepti oluşturmaya çok yardımcı oldu.
“Bu yeni bir dönem. İş-yaşam dengesi yerine, iş-yaşam dengesi. Önce hayat gider, iş sonra gelir.”
