Öyaş ayrımcılığı özellikle yaşlı insanlara yönelik ayrımcılık söz konusu olduğunda, bir kişinin yaşına dayalı önyargı, basmakalıp ve ayrımcılığa atıfta bulunan bir terimdir.
Diğer önyargı biçimleri gibi, yaşlı ayrımcılığı da sosyal dışlanmaya, sınırlı fırsatlara ve işte, eğitimde, sağlıkta ve hayatın diğer alanlarında haksız muameleye neden olabilir. Her tür önyargı gibi, yaş ayrımcılığı da görünmez engeller ve üzerine düşünülmesi gereken sınırlar koyar.
daha fazla gör
Araştırmalar, genç beyinlerin "kablolu" olduğunu ortaya koyuyor…
PicPay artık hareketsizlik için ücret alacak; nasıl çalışacağını gör
Maturi ajansı, Ernst & Young ile birlikte 2022'de yaklaşık 200 Brezilyalı şirketle bir çalışma yürüterek işgücü piyasasında yaşlı ayrımcılığının güçlü varlığını ortaya koydu.
Çalışma, ankete katılan şirketlerdeki çalışanların yalnızca %6 ila %10'unun 50 yaşın üzerinde olduğuna işaret etti. Bu bulguyla uyumlu olarak, şirketlerin %78'i yaş eğilimlerini kabul ediyor ve daha yaşlı işçi grubuna sahip olmadıklarını belirtiyor.
Brezilya işgücü piyasası yaş engelleriyle karşı karşıya
Brezilya Coğrafya ve İstatistik Enstitüsü (IBGE) ve Ulusal Araştırma Enstitüsü tarafından yapılan araştırmaya göre Hanehalkı Örneğine (Pnad) göre, 2012'den 2019'a kadar 50 yaş üstü nüfus %23'ten 28%.
Tahmine göre, 2040 yılına kadar Brezilyalı işçilerin çoğu 45 yaşın üzerinde olacak. Yine IBGE'ye göre 17 milyon aile 60 yaş üstü kişilerden destek alıyor.
Maturi ajansının kurucusu Litvak'a göre, iş piyasasına girmek, adı verilen bir fenomen nedeniyle zor olabilir. insanların kendi yaşlarına karşı önyargılı oldukları ve yeni bir şey öğrenmenin en gençlere ayrılmış bir şey olduğuna inandıkları otoagerizm genç insanlar.
Uzman için, yaşam beklentisi arttığı için sistem önümüzdeki yıllarda görülecek yüksek talebe hazır değil.
Film ve dizilerin ve sinema içeren her şeyin aşığı. Ağlarda aktif bir meraklı, her zaman web ile ilgili bilgilere bağlı.
