2023'te bile işyerinde cinsiyet eşitsizliği iş hala gizli bir sorundur. Sorunun sadece özel alanda olduğunu söyleyenler de yanılıyor. Kamu görevlileri ayrıca ücretler, fırsatlar ve hepsinden önemlisi işte saygı konusundaki farklılıklardan muzdariptir.
Kadınlar iş piyasasında eşitlik için mücadele ediyor
daha fazla gör
Anne, Barbie adlı kızının kaydını yaptırır ve oğlunun adı neredeyse Ken'dir.
20 çocuk masalı - modern ve klasik!
República.org internet sitesi tarafından yapılan bir araştırmaya göre, federasyonun 27 biriminde kamu yönetiminde kadınlar erkeklerden daha düşük ücret almaya devam ediyor. Tek istisna, beş asgari ücretin üzerindeki ödemelerdir.
Bunun olmadığı tek eyaletler şunlardır: Amapá, Mato Grosso do Sul, Pará ve Roraima.
Ve kamu sektöründe?
Hâlâ ankette, Brezilya eyaletlerinde ve farklı hükümet düzeylerinde var olan uçurumları ortaya koyuyor
Federal düzeyde, kamu hizmetlerinde çalışan siyah kadınlar %34,7'yi temsil ederken, bunu %29,5 ile beyaz kadınlar ve %21,4 ile siyah erkekler izliyor. Ancak belediye düzeyinde yönlendirme ve yönetim söz konusu olduğunda, bu sayı siyah kadın yöneticilerin %22,9'una düşüyor.
Devlet memuriyetinde de kadınlar azınlıktadır. Federal düzeyde bu pozisyon %32,6 ile beyaz erkeklere gidiyor. Federal düzeydeki liderlik pozisyonlarında yalnızca %11,8'i siyahi yöneticilerdir.
Kadınların en yüksek mevkileri fethetmesi için eksik olan nedir?
Siyaset Bilimi Doktorası Vanessa Campagna için, kamu yönetiminde kadınlara yönelik sübvansiyon ve teşvik eksikliği var. Temel Bilgi Araştırmaları (MUNIC), 5.568 Brezilya belediyesinin yalnızca %2,7'sinin kadınlar için liderlik ve danışmanlık pozisyonlarına sahip olduğunu ortaya koymaktadır.
Aynı yıl eyaletlere danışıldığında bile hiçbiri bu tür bir politikaya yatırım yapıp yapmadıklarını yanıtlamadı.
República.org'da Siyaset Bilimi Yüksek Lisansı ve veri analisti Paula Frias için, bazı girişimlere eşlik eden diğer politikalar ilgi çekicidir. kadınlar çeşitli pozisyonlar için, bu cinsiyet eşitsizliklerini azaltabilir.