Healthtech Vittude tarafından yürütülen bir anket, Z kuşağı Brezilya'da karşı karşıya yüksek düzeyde kaygı, işyerinde stres ve depresyon.
24.000'den fazla işçinin katılımını içeren anket, dörtte birinin 25 yaşına kadar çalışan kişiler kendilerini kaygılı olarak tanımlarken, aynı oran bunalımlı.
daha fazla gör
Bilim adamları, eski Mısır sanatındaki sırları ortaya çıkarmak için teknolojiyi kullanıyor…
Elon Musk, Yapay Zekanın Neden Dışarıda Yaşam Bulamadığımızı Açıklayabileceğini Söyledi...
Ayrıca bu yaş grubundaki her üç kişiden biri stres yaşadığını belirtiyor. Aşağıda daha fazlasını anlayın!
artan stres
Bu sayılar önceki nesillerle çelişiyor. 20 Baby Boomers'tan (60 yaş üstü) yalnızca bir kişi endişeli olduğunu söylüyor ve X Kuşağı'nın (41 ila 60 yaş arası) on üç kişiden biri stres bildiriyor.
Bu veriler, Z Kuşağı'nda şirketler ve genel olarak toplum tarafından dikkat ve eylem gerektiren zihinsel sağlık sorunlarında önemli bir artışa işaret ediyor.
Vittude CEO'su Tatiana Pimenta, bu zihinsel bozukluklardaki artışın teknolojiyle daha fazla temas ve aşinalık ile ilişkili olabileceğini öne sürüyor.
Z kuşağı doğumdan itibaren dijital bir ortamda büyüyen ilk nesildir ve dijital platformların, araçların aşırı yüklenmesi teknolojiler ve bilgi ve taleplere sürekli maruz kalma, tükenmişlik, kaygı ve depresyon.
(Resim: Pexels/Oynatma)
Pimenta, şirketlerin ruh sağlığını bir öncelik olarak ele almaları ve duygusal bakımı çalışanlarına yönelik programlarına entegre etmeleri gerektiğine dikkat çekiyor.
A nane sağlığıben sadece ek bir fayda olarak değil, ekiplerin refahını, motivasyonunu, performansını ve üretkenliğini etkileyen bir faktör olarak görülmelidir.
Bir işe alım şirketi olan Cangrade tarafından yürütülen bir başka çalışma Yapay zeka, Z kuşağı gençlerinin işlerinden memnun olmadığını ortaya koydu.
Halihazırda iş piyasasında olan 25 yaş altı insanların dörtte birinden fazlası mutsuz ve %17'si istifa etmeyi düşündüklerini söyledi.
Bu memnuniyetsizlik, birçok genç profesyonelin şirketlerde küçük pozisyonlarda yer almasıyla ilgili olabilir, bu da hayal kırıklığına ve karşılanmayan beklentilere yol açabilir.
Ek olarak, Z Kuşağı, iklim değişikliğinin etkileri gibi ek zorluklarla karşı karşıyadır. COVID-19, yüksek finansal borçlar, sosyal ağların aşırı kullanımı ve artan yaşam maliyeti. Tüm bu faktörler, gençler için stresli ve zorlu bir çalışma ortamına katkıda bulunur.
Bu sorunlarla karşı karşıya kalan şirketlerin Z kuşağının ihtiyaç ve beklentilerine uyum sağlaması elzemdir. Bu, iş-yaşam dengesine öncelik vermeyi, kapsayıcı ve çeşitli bir ortamı teşvik etmeyi, esnek çalışma seçenekleri sunmayı ve esenlikçalışanların zihinleri.
Pozitif bir kültürün yaratılması ve bu genç profesyonellerin etkili katılımı, yetenekleri çekmek ve elde tutmak için çok önemlidir.
Sonuç olarak, Z kuşağının işyerindeki ruh sağlığı acilen dikkat edilmesi gereken bir konudur. Duygusal bakımı teşvik etmek ve sağlıklı bir çalışma ortamı sağlamak için adımlar atmak, bu neslin esenliği ve başarısı için çok önemlidir.
Şirketler, zorlukları kabul ederek ve yeterli desteği sunarak, daha dayanıklı ve başarılı profesyoneller nesline katkıda bulunabilir.