Ergonomi şunlardan oluşur: İnsanlar ve makineler arasında etkileşimlerin olduğu işin organizasyonunu inceleyen disiplinler dizisi.
Bu terim Yunanca kökenlidir. ergonomik, "iş" anlamına gelir ve isimler, "yasalar veya normlar" anlamına gelir.
Ergonominin temel amacı, Çalışma ortamının unsurlarını insanlara uyarlamak için teknikler geliştirmek ve uygulamak, çalışanların refahını sağlamak ve dolayısıyla üretkenliklerini artırmak amacıyla.
Ekonomi alanında, ergonomi, özellikle endüstriyel ekonomide, modern çalışma bağlamıyla ilgili konuları ele alan alandır.
Ergonomi alanındaki iki önemli konu iş güvenliği ve iş kazalarının önlenmesidir. Bu bağlamda ergonomi, uygun yerlerin oluşturulmasını ve işe destek verilmesini, yöntemlerin oluşturulmasını önerir. gelire göre istihdam ve ücret sistemleri (işin takdir edilmesi ve incelenmesi, misal).
Ergonomi, çalışma saatlerini ve millileştirilmesini de belirler ve insani bir bakış açısıyla şirketin ve onun içinde kurulan ilişkilerin her şeyini kapsar.
Ergonomi kavramı, bir makinenin operatörüne uyarlanmasının kalitesi için geçerlidir, etkili bir kullanım sağlar ve işçinin işi gerçekleştirirken aşırı çaba harcamasını önler.
Tekrarlayan zorlanma yaralanmaları (RSI), örneğin sınırlamalara ve hatta çalışamamalara neden olabilen en yaygın fiziksel sorunlardan biridir. İşyerinde ergonomik çözümler kullanmak, çalışan memnuniyetini, etkinliğini ve verimliliğini önemli ölçüde artırabilecek bir girişimdir.
Ayrıca bakınız: anlamı Ergonomik.
insan faktörleri İnsan faktörleri) ergonomi ile aynı anlamda kullanılan bir terimdir. İnsan faktörleri veya ergonomi söz konusu olduğunda, uygulaması havacılık, teknolojiler gibi alanları kapsar. bilgi ve iletişim, insana uygun ürünler tasarlama, beden ve ruh sağlığına özen gösterme, diğer alanlar.
bilişsel ergonomi
Bilişsel ergonomi olarak da bilinir psikolojik mühendislik. "Bilişsel" kelimesi, algı, dikkat, biliş, motor kontrol ve hafıza depolama ve geri çağırma dahil olmak üzere bir dizi zihinsel süreçle bir ilişki olduğunu gösterir.
Bilişsel ergonomi, bu süreçlerin insanların ve bir sistem içindeki diğer unsurların etkileşimi üzerindeki etkisini analiz etmeyi amaçlar.
Bazı özel alanlar şunlardır: zihinsel iş yükü, gözetim, karar verme, beceri performansı, insan hatası, insan-bilgisayar etkileşimi ve eğitim.
organizasyonel ergonomi
Ayrıca şöyle bilinir makroergonomi, organizasyonel ergonomi, tüm işlerin organizasyonlar içinde gerçekleştiğini varsayar.
Organizasyonel ergonomi, organizasyonun yapısı, politikaları ve süreçleri dahil olmak üzere organizasyonun mevcut sistemlerinden yararlanmayı amaçlar. Belirli alanlardan bazıları şunlardır: vardiyalı çalışma, iş planlaması, iş tatmini, motivasyon teorisi, süpervizyon, takım çalışması, uzaktan çalışma ve etik.