Taylorizm, bir Frederick Taylor tarafından geliştirilen endüstriyel organizasyon sistemi, Amerikalı ekonomist ve makine mühendisi. Bu tekniğin temel amacı, şirketlerde gerçekleştirilen görevleri optimize etmek, işçilerin işlevlerinin organizasyonu ve bölünmesi yoluyla.
Ayrıca şöyle bilinir Bilimsel Yönetim, Taylor (1856 - 1915) tarafından geliştirilen yöntem on dokuzuncu yüzyılın sonlarında oluşturuldu ve şirketlerde operasyonel verimliliği artırmayı hedefliyor.
Taylor'ın teorisinin altında yatan temel fikirler kitapta yayınlandı. Kamu Yönetimi İlkeleri, 1911'de sunduğu iş rasyonalizasyon sistemi - bunun her süreci bir bilim olarak incelenmeli ve geliştirilmelidir.
Taylorizmin yaratılması, elektriğin ortaya çıkması, demirin çeliğin yerini alması ve yakıt olarak buhar yerine petrolün kullanılmasıyla İkinci Sanayi Devrimi'nin sonucudur.
Taylorizm beş temel ilkeye dayanmaktadır:
1 - Deneyime dayalı yöntemlerin bilimsel olarak test edilmiş metodolojilerle değiştirilmesi;
2 - Sürekli iyileştirilmesi gereken en iyi becerilerini keşfetmek için çalışanların seçimi ve eğitimi;
3 - İşin sürekli denetimi;
4 - İsrafı önlemek için disiplin ve saygıya dayalı görevlerin yürütülmesi;
5 - Montaj hattındaki işin parçalanması.
Şimdiye kadar uygulanan örgütsel sistemlerden farklı olarak Taylorizm, işçilerin daha spesifik işlevleri nedeniyle farklılık gösterir.
Bu modelin bir diğer farklılığı da şirketin çalışanlarına verdiği pozitif motivasyon yani şirketin verimliliği ne kadar yüksekse işçinin maaşı da o kadar yüksek oluyor. 19. yüzyıla kadar, işten atılma korkusuyla çalışan işçinin temel “motivasyonu” korkuydu.
Taylorizm ve Fordizm
Taylorizm gibi, Fordizm de endüstriyel üretimi organize etmek için bir sistemden oluşur.
Bununla birlikte, tarafından oluşturulan teorinin temel amacı Henry Ford (1863 - 1947) bir inşaattı seri üretim modeliürünlerin daha ucuza alınmasını ve daha fazla sayıda insan tarafından tüketilmesini sağlamak.
Taylorizm ile ortaya çıkan ikramiye sisteminin aksine, Fordizm'de çalışan çok az nitelik aldı ve şirketin üretkenlik artışı için hiçbir "ödül" almadı.
Hakkında daha fazla öğren Fordizm.
Taylorizmin Özellikleri
- Minimum zaman ve çaba ile maksimum üretim ve verim elde etmek;
- iş görevlerinin bölünmesi;
- Uzman işçi;
- Sunulan becerilere göre işçi hazırlama ve eğitimine yatırım;
- Çalışanların yorgunluğunun azaltılmasına öncelik verir;
- Çalışanların çalışma koşullarının iyileştirilmesine öncelik verir;
- Çalışanları üretkenliklerini artırmaya motive etmek için ücret teşvikleri ve ödülleri sistemi;
- Önceden test edilmiş, onaylanmış ve planlanmış çalışma yöntemlerinin uygulanması, böylece doğaçlamadan vazgeçilir.
Ayrıca bakınız: anlamı toyotizm.
