Meritokrasi bir Her bireyin kişisel özelliklerine göre sıralama ve ödüllendirme sistemi veya modeli.
Meritokrasi kelimesinin etimolojik kökeni Latince kökenlidir. liyakatYunanca son eke eklenen “liyakat” anlamına gelen midye"güç" anlamına gelir. Böylece, meritokrasinin gerçek anlamı “liyakat gücü” olacaktır.
Meritokrasinin “saf” tanımına göre, profesyonel ve sosyal kaldıraç süreci, her kişinin bireysel değerlerinin, yani çabalarının ve özverilerinin bir sonucudur.
Hiyerarşik pozisyonlar, belirli bir alanda en iyi eğitimsel ve ahlaki değerlere ve belirli ve nitelikli teknik veya mesleki becerilere sahip kişilere şartlandırılacaktır.
Bu terim ilk olarak Michael Young tarafından “Kitap”ta kullanılmıştır.yüksel arasında Meritokrasi” (“Levantar da Meritocracy”, Portekizce), 1958'de yayınlandı.
Ancak Young'ın bu kitabında liyakat, bir atasözünün anlatımıyla ilgili olduğu için aşağılayıcı bir terim olarak anlaşılmaktadır. iki ana yöne göre ayrılacak bir toplum: zeka (yüksek IQ) ve yüksek düzeyde çaba.
Meritokrasiye bu bağlamda yöneltilen bir diğer eleştiri de bu “liyakatleri” değerlendirmenin etkin yöntemi olacaktır.
Meritokrat ödül sistemi, değer veren ve değer veren şirketler ve özel kuruluşlar tarafından yaygın olarak uygulanmaktadır. en iyi prodüksiyonları sunan profesyonelleri maaş artışları veya iş teklifleri ile ödüllendirin üstler.
Şirketlerde liyakat, sunulan meziyetlerin bir sonucu olarak daha iyi fırsatlar arayışında görevlerine adanmış çalışanları motive etmenin bir yoludur.
Meritokrasinin eleştirisi
Bazı sosyologlar, filozoflar ve entelektüeller, liyakati adil bir hiyerarşi sistemi olarak görmezlikten geliyor, çünkü mesleki veya sosyal, yalnızca bireysel çabaya değil, aynı zamanda her bireyin sahip olduğu fırsatlara da bağlıdır. hayatın.
Daha iyi finansal koşullarla doğan, en iyi eğitim kurumlarına ve bağlantılara erişimi olan insanlar münhasır profesyoneller, buna sahip olmayanlara göre ayrıcalıklı bir konum kazanma olasılıkları daha yüksektir. aynı "şans".
Ancak genelleme yapılmaması gerektiği açıktır. Hayatta büyük fırsatlara sahip olmanın faydası yok, eğer bunlardan yararlanmak için en ufak bir çaba ve istek yoksa.
Temel eleştiri, bu çabanın başarıyı veya başarısızlığı tanımlayan tek faktör olmadığı, toplumlarda var olan daha karmaşık kavramları kapsayan bir bölüm olduğudur.
Eşitlikçi bir toplum kavramını vaaz eden sosyalizm ve diğer ideolojiler de meritokrasiye karşıdır.
Bu grup için bireyciliğe dayalı başarıyı teşvik etme fikri, toplumsal eşitsizliği ve "Sosyal Darwinizm"i büyütüyor.
anlamı hakkında daha fazla bilgi edinin Sosyal eşitsizlik.
Brezilya'da Meritokrasi
Brezilya'da uygulanan bir meritokratik yönteme örnek, federal, eyalet veya belediye yönetimi tarafından sunulan pozisyonların işgali için halka açık sınavların düzenlenmesidir.
Teorik olarak, sadece bu pozisyonlar ve işlevler için en nitelikli kişiler, bu pozisyonun ayrıcalıklarını, yani sunulan liyakat için kazanılan bir ödülü alma hakkına sahip olacaktır.
Bununla birlikte, pratikte, meritokrasi saf anlamıyla pratik değildir. Diğer hiyerarşik modeller, sosyal ve ekonomik eşitsizliklerle ilgili konulara ek olarak seçimleri etkiler.
Meritokrasiye karşı çıkan diğer değer sistemlerinin anlamı hakkında daha fazla bilgi edinin. oligarşi, Ö nepotizm ve aristokrasi.