kavramı insan yönetimi veya insan kaynakları yönetimi bir dernektir beceriler ve yöntemler, politikalar, teknikler ve uygulamalar amacı ile tanımlanan iç davranışları yönetmek ve insan sermayesini geliştirmek organizasyonlarda.
İnsan Yönetimi, bir şirketin çalışanlarının katılımı, eğitimi, katılımı ve gelişimi yoluyla gerçekleşir ve alan, şirketleri insanlaştırma işlevine sahiptir. İnsan yönetimi genellikle İnsan Kaynakları sektörüyle karıştırılır, ancak İK teknik ve profesyonellerin kullandığı mekanizmalar ve insan yönetimi, profesyoneller. Bir şirkette insan yönetimi, liderlik becerileri gerektiren bir alan olduğu için yöneticiler ve direktörler tarafından yapılmalıdır.
İnsan yönetimi sektörü, profesyonellerin yetiştirilmesinde büyük bir sorumluluğa sahiptir ve amacı; kurumun ve profesyonelin büyümesi için geliştirmek ve işbirliği yapmak..
Idalberto Chiavenato tarafından İnsan Yönetimi
İnsan kaynakları kadar insan yönetimi de yönetim alanının bir parçasıdır ve en iyi bilinen çalışmalarından biri Idalberto Chiavenato'nun “İnsan Yönetimi”dir. Chiavenato, işletme ve insan kaynakları alanında Brezilyalı bir yazardır. Latin Amerika'daki ülkelere ek olarak Brezilya genelinde ve Portekiz ve İspanya. Chiavenato'nun insan yönetimi temasını ele alan çeşitli çalışmaları vardır. İnsan”, “İnsan Kaynakları Yönetimi”, “İnsan Kaynakları Eğitimi ve Gelişimi” ve diğerleri.
Kuruluşlarda İnsan Yönetimi
İnsan sermayesine, en iyi hizmeti sunmaları gerektiğini anladıkları için kuruluşlar tarafından giderek daha fazla değer verilmektedir. Bu kişilerin yeni beceriler geliştirmeleri ve halihazırda sahip oldukları özellikleri geliştirmeleri için gerekli desteği sahip olmak. Kuruluşlardaki insanlar ilerleme fırsatına sahip olurlarsa, ellerinden gelenin en iyisini yapabilecekler ve bu da söz konusu şirket için olumlu sonuçlar doğuracaktır.
Bir organizasyonun unsurlarının iyi yönetimi, herkesin bir verimlilik ve etkinlik ortamına katkıda bulunduğu sürekli büyümeye neden olur.
Kamu Sektöründe İnsan Yönetimi
Kamu sektöründe insan yönetiminin bazı özellikleri vardır. Yöneticinin sunum yapan kişileri işe alabildiği özel sektörde olanların aksine, Şirket için avantajlı özellikler, kamu sektöründe sözleşmelerin kanun yoluyla yapılmasını şart koşmaktadır. kamu ihaleleri. Bu nedenle, kamu sektöründe mesleki gelişim eylemleri çok önemlidir. unsurlar kariyerlerinde ilerlemeyi öğrenebilirler ve sadece mevcut rollerini yerine getirmeyi öğrenmekle kalmazlar. etkili.
Kamu sektöründe insanları yönetmekten sorumlu olanlar, şirkette önemli bir oyuncu olduklarını hissetmeleri için çalışanları nasıl motive edeceklerini bilmelidirler. Bu olursa, işte kesinlikle daha iyi performans göstereceklerdir. Ayrıca, insan yönetimi alanı, yönetim uygulamalarının uygulanmasından da sorumludur, planlama, değerlendirme ve ödüllendirme, toplumda profesyonel ve olumlu bir ortam yaratma ve sürdürme organizasyon.
