İş günleri, mal ve hizmet kuruluşlarının normal işleyişi ile işin askıya alınmadığı tüm günlerdir. Tipik olarak, bu zaman aralığı pazartesiden cumaya.
Ancak şartlara bağlı olarak Cumartesi de iş günü olarak kabul edilebilir. Örneğin, maaşların ödenmesi için bu gün yararlı kabul edilir.
1 Temmuz - Cuma (1. iş günü)
2 Temmuz - Cumartesi (2. iş günü)
3 Temmuz - Pazar (çalışma dışı gün)
4 Temmuz - Pazartesi (3. iş günü)
5 Temmuz - Salı (4. iş günü)
6 Temmuz - Çarşamba (5. iş günü)
Öte yandan, bankalar ve diğer finansal kuruluşlar için Cumartesi mutlaka bir iş günü olarak sınıflandırılmaz.
Ayrıca bu nedenle, ücretin vadesi Cumartesi, Pazar veya tatil gününe düşerse ve ödenmezse, takip eden ilk iş günü tutara herhangi bir ceza veya faiz uygulanmaz.
Yani kısaca denilebilir ki, iş günü, Pazar gününe ve/veya resmi tatile denk gelmeyen herhangi bir gündür.
Yeni Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun (16 Mart 2015 tarih ve 13.105 sayılı Kanun) 216. maddesine göre cumartesi, pazar ve tatil günleri adli tıp bürosu bulunmamaktadır.
