devamsızlık Latince kökenli bir kelimedir, burada yok anlamına geliyor "dışarıda olmak, uzakta veya uzakta olmak". Devamsızlık eylemidir çekimser kalmak bazı aktivite veya işlevler.
Devamsızlık aynı zamanda bir mal sahibinin bir bireyi terk ettiği bir çiftçilik sistemidir. arazi sahibi ile arazi sahibi arasında aracılık yapan, arazisinden sorumlu kırsal işçiler Bu, örneğin, Roma İmparatorluğu'nda (büyük mülkler) ve daha yakın zamanlarda İrlanda, İtalya, Rusya, Fransa ve diğer ülkelerde meydana geldi. Devamsızlık, mal sahibi tüketim amacıyla tüketim için gerekli araçları geri çektiğinde, genellikle yetersiz sömürüye ve yorucu ekime yol açar. Bu nedenle, toprak reformu ve kolonizasyon önlemleri genellikle öncelikli olarak kullanılmayan arazilere yöneliktir.
Çekimserlik terimi, oylama veya oy kullanma yoluyla alınan kararlara katılmamayı ifade eder. Politik bir fenomen olarak, çekimserlik hakkındaki görüşler çok farklıdır. Bazıları için siyasi ilgisizliğin bir belirtisi olabilir ve diğerleri için fikir ifade etmenin başka bir yolu olabilir.
okul devamsızlığı
Okul devamsızlığı, okul etkinliklerine tekrar tekrar veya uzun süreli devamsızlıktır. Devamsızlık oranı, belirli bir zamanda devamsızlık sayısı ile devam sayısı arasındaki ilişkiden elde edilen yüzdeye karşılık gelir.
Brezilya'da okula devamsızlığın ana nedeni solunum yolu hastalıklarıdır. Öğretmenlerin de yüksek bir devamsızlık yüzdesi vardır ve birçok öğretmenin tıbbi gerekçeleri vardır.
Şirketlerde devamsızlık
Şirketlerde devamsızlık, şirket üyelerinin iş ilişkilerindeki belirli eksikliklere karşı işsiz kalma (örneğin hastalık nedeniyle devamsızlık) nedeniyle kendilerini savunma eğilimini ifade eder. Devamsızlık, şirket için maliyetleri artırır ve hedeflerine ulaşmasını zorlaştırır, etkinliğini ve verimliliğini etkiler.
Devamsızlık, hastalık, ailevi nedenler, kişisel nedenler, mali ve ulaşım güçlükleri, motivasyon eksikliği, işverenin uygunsuz tutumları vb.
Devamsızlık, şirketteki iklimin elverişsiz olduğunu, yani belirli kişilerin grup arkadaşlığını bozduğunu, şirket üyelerinin şirketlerin daha insancıl bir muameleye ihtiyaç duyması veya çeşitli iş süreçlerinin yanlış dağılımının bazı durumlarda aşırı iş yüküne yol açması, vb.
Çoğu durumda, devamsızlığın maddi değil, sosyal veya psişik nedenleri vardır. Bu nedenle devamsızlıkla mücadelenin en iyi yollarından biri şirket içinde insan ilişkilerini geliştirmektir.
