ILO'nun açılımı Uluslararası Çalışma Örgütü, uluslararası standartların yayınlanması yoluyla işgücü koruma kuralları oluşturan bir organ.
ILO (veya Uluslararası Çalışma Örgütü - ILO), 1919'dan beri varlığını sürdürmektedir, Birleşmiş Milletler'in (BM) bir kuruluşudur ve merkezi Cenevre, İsviçre'dedir.
Birinci Dünya Savaşı'nın galip gelen ülkeleri tarafından imzalanan barış belgesi Versay Antlaşması'nın imzalanmasından sonra kuruldu.
Kurum, üç tür kuruluşun temsilcilerinden oluşur: hükümetler, işçi sendikaları ve işveren sendikaları. Şu anda 180'den fazla ülkenin üyeliğine sahiptir.
ILO'nun hedefleri nelerdir?
Genel olarak, organizasyonun amacı, işleri korumak veişçi hakları dünyanın herhangi bir yerinde. Bu amaçla ILO, çeşitli konularda Çalışma Sözleşmeleri ve Tavsiyeler yayınlamaktadır.
Kuruluşun bir parçası olan ve belgeleri onaylayan (onaylayan) ülkeler, kuruluş tarafından yayınlanan normlara zorunlu olarak uymak zorundadır.
ILO Koruma Alanları
ILO, hedeflere ulaşmak için dokuz farklı alanda çalışmayı korumaya çalışır:
- Uluslararası çalışma standartları: İşçilerin korunması ile ilgili prosedürleri düzenlemek, hakları korumak ve uyulması gereken kuralları belirlemek için oluşturulmuştur.
- düzgün iş: çalışanların onurlu bir şekilde yaşayabilmeleri için güvenli ve onurlu ortamlara sahip olmalarını sağlamak. ILO, insana yakışır işin yasalarla güvence altına alınan işçi haklarına saygı duyduğunu, ayrımcılıkla, köle işçiliği biçimleriyle ve çocuk emeğinin sömürülmesiyle mücadele ettiğini düşünüyor.
- Çocuk işçiliği: Bunu çocuk hakları ve insan hakları ihlali olarak gören ILO'ya karşı çıkıyor. Örgüte göre, çocuk emeğinin sömürülmesi, çocukların eğitime, insana yakışır bir yaşama ve yeterli ve sağlıklı büyüme fırsatına erişmesine izin vermiyor.
- Ev işi: ILO, ev işçilerinin faaliyetlerini çalışma kartlarına kaydetme gibi haklarının güvence altına alınması için çalışır. Ajansın amacı, ev içi çalışmayı iş kanunlarına göre resmileştirmektir.
- Zorla çalıştırma: zorla çalıştırma, köle çalıştırma ile karşılaştırılır ve ILO'ya göre, bu hala dünya çapında bir gerçektir. Önlemlerin amacı, bu tür yasadışı faaliyetler için köle işçiliği ve insan kaçakçılığıyla mücadele etmektir.
- genç istihdamı: gençlerin iyi iş fırsatlarına erişmelerini ve meslekler için yeterli eğitim almalarını sağlamak için önlemlerin oluşturulması.
- Cinsiyet ve ırk: Bu konuda ILO, özellikle cinsiyet ve etnik eşitsizliklerle ilgili olarak işyerindeki eşitsizlikleri azaltmak için politikalar oluşturur. Ana hedefler arasında tüm insanlar için aynı iş fırsatlarının garantisi vardır.
- İşin geleceği: ILO, işçiler için mümkün olan en iyi geleceği tasarlamak amacıyla işsizlik ve kayıt dışı işlerle mücadeleye yönelik önlemler oluşturur. Geleceğe bakıldığında, ajans ayrıca yoksullukla mücadele etmek ve kadınlar için daha iyi iş fırsatlarını garanti etmek için çalışıyor.
- Güney-Güney ve Üçgen İşbirliği: Bu işbirliğinde ILO, fikir alışverişini ve başarılı deneyimlerini teşvik etmek için gelişmekte olan ülkeler arasında birliği ve ortaklıklar kurulmasını teşvik eder.
İşçi Korumasına İlişkin ILO İlkeleri
ILO'nun çalışmaları, işçi korumasının dört temel ilkesini takip eder:
- zorla çalıştırmanın sömürülmesine son verilmesi;
- çocuk işçiliğinin ortadan kaldırılması;
- istihdam ilişkilerini ve meslekleri etkileyen ayrımcılığa son verilmesi;
- sendika özgürlüğü.
Brezilya'da ILO
Uluslararası Çalışma Örgütü'nün 1950'lerden beri Brezilya'da bir ofisi var ve ülke şimdiden örgüt tarafından yayınlanan 95'ten fazla Sözleşmeyi kabul etti.
Brezilya'da, ILO'nun üç ana hedefi vardır:
- Brezilyalı işçiler için eşitlik ve onurlu daha fazla iş yaratılmasını teşvik etmek;
- çocuk emeğinin ve köle emeğinin sömürülmesine son vermek,
- işçiler, işverenler ve hükümet arasındaki işbirliğini teşvik etmek.
Brezilya'da geçerli olan ILO Sözleşmeleri
ILO tarafından yayınlanan ve Brezilya tarafından kabul edilen bazı koruma Sözleşmeleri:
- Tarımda iş kazası tazminatı;
- Asgari ücretin belirlenmesine ilişkin kurallar;
- Zorla çalıştırma yasağı;
- Endüstrilerde kadınlar için gece çalışması;
- Erkekler ve kadınlar için eşit ücret;
- Sosyal Güvenlik Kuralları;
- Annelik koruması;
- Radyasyonla temas halindeki işlerin korunması;
- Çocuk işçiliğinin ortadan kaldırılması;
- Denizcilik ve liman çalışanlarının refahı;
- Çalışmaya kabul için asgari yaş;
- Yerli Halkların Korunması;
- İşyerinde güvenlik ve sağlık;
- Madenlerde iş güvenliği;
- Ev işçileri için koruma.
ILO tarafından yayınlanan Sözleşmeler ve Tavsiyeler
Sözleşmeler ve Tavsiyeler, ILO tarafından oluşturulan iki tür standarttır.
at Sözleşmeler İşçileri ve haklarını korumak için kurallar tanımlar. Bu standartların ülkelerde geçerli olabilmesi için her birinin belgeyi sorumlu mercilerle onaylaması ve onaylaması gerekir.
Belgenin onaylanmasından sonra normlar yürürlüğe girmeye başlar ve hükümetler bunları uygulamaya koymak için gerekli önlemleri almalıdır. Sözleşmeler şuradan zorunlu uyum, kanun olarak.
zaten Önerileraksine zorunlu değildir. Bunlar bir konudaki yaklaşımlar veya olası çözümler için önerilerdir. Genellikle bir Konvansiyonda kararlaştırılan konuları netleştirmek veya detaylandırmak için yayınlanırlar.