Rejim PJ (Tüzel Kişi) ve CLT sözleşmesi (İş Kanunlarının Konsolidasyonu), şirketlerin işçi alacağı zaman istihdam ilişkisini tanımlayan formlardır.
at CLT şirketlerde bireysel veya toplu çalışmayı düzenleyen iş kanunlarının tamamıdır. Kanun, CLT rejimi kapsamındaki çalışanın bir iş sözleşmesine sahip olduğunu ve onun maaşı ve yapacağı görevin belirtildiği iş, ilgili kurum tarafından imzalanır. işveren.
CLT ayrıca çalışanlar için aşağıdaki hakları da içerir: sözleşmelerinin başlangıcından itibaren bir yıllık çalışmanın ardından alınabilecek otuz günlük izin; 13. maaş, çalışanın yıl sonunda aldığı fazladan maaş; diğer haklar arasında.
Ö Tüzel Kişi (Tüzel Kişi) çalışma rejimi kayıtlı bir şirketi olan ve bir hizmetin yerine getirilmesi için tüm masrafları üstlenen bir profesyoneli belirler. Bu profesyonel, birkaç şirkette hizmet vermektedir ve belirli bir işe başlamak ve bitirmek için bir programa sahip olmak için işe alındığından herhangi bir istihdam ilişkisi yoktur. Yapılan hizmet için fatura düzenlemek sizin sorumluluğunuzdadır.
Ancak, şirket tüzel kişiliğe sahipse ve işçi günlük olarak hizmet veriyorsa, sadece o şirket için, belirlenen saatlere uygun, işlevleri tanımlanmış ve Normal bir çalışanla aynı yükümlülüklere sahip olan bu hizmet sağlayıcı, bir ilişki iddiasında bulunan bir CLT çalışanı olarak haklarını mahkemede talep edebilir. iş.
Ayrıca hakkında daha fazla bilgi edinin İş Kanunlarının Konsolidasyonu - CLT.