ILO: köken, hedefler, Brezilya'da, alıştırmalar

bu Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) düzenleyen ve düzenleyen bir dünya kurumudur. emekle ilgili yasalar bu kuruluşun tüm üye ülkelerinde geçerli olabilir. Bu gezegendeki her insanın işine ve onuruna saygı duymak için temel bir organdır, pazarındaki her türlü sömürünün azaltılması ve ortadan kaldırılması için son derece önemlidir. iş.

Devamını oku: DSÖ - herkes için yüksek düzeyde sağlık sağlamak amacıyla oluşturulan organizasyon

ILO'nun Kökeni

1919'da kurulduktan kısa bir süre sonra Birinci Dünya SavaşıUluslararası Çalışma Örgütü (ILO), 19. ve 20. yüzyılın başlarındaki sendikal hareketlerin mücadeleleri ve talepleri bağlamında kuruldu. Sosyal adaletsizlikleri hafifletmek ve uluslar arasında daha fazla eşitliği teşvik etmekILO, dünya tarihinde milyonlarca insanın hayatını kaybettiği feci bir olayın hemen ardından ortaya çıktı.

ILO, tüm üye ülkelere insana yakışır iş güvencesi sağlamak amacıyla kurulmuştur. [1]

ILO'nun ilk amacı, iş ve benzeri konularda yasama:

• Gezi zamanı
• sosyal koruma
• istihdam ve gelir
• iş sağlığı ve güvenliği, diğerleri arasında.

1919'daki ilk yılında, ILO sendikaların ana talebini tanımladı: günde sekiz saat ve haftada 48 saat çalışma. Yıllar önce günde 12 ila 16 saatlik yolculukların yaygın olduğu düşünüldüğünde, zaman için büyük bir ilerleme.

Bu maddeye ek olarak, ILO'nun 1919'daki ilerlemelerinde yaş ve cinsiyet de dikkate alındı. O yıl, tanımlandı İş piyasasına giriş için asgari yaş olarak 14 yaşında ve 18 yaşından küçük çocukların gece çalışmasının yasaklanması.

Bu kurallar günümüzde de geçerlidir. Brezilya, 60. maddeye göre Çocuk ve Ergen Tüzüğü (ECA)1990 yılında formüle edilmiştir. Bu gelişmeler, Uluslararası Çalışma Konferansı adı verilen ILO toplantılarında tartışılmaktadır. Bir kez tartışılıp karar verildikten sonra, ilerlemeler derlenir ve sözleşmeler adı verilen belgelere dönüştürülür.

1939 yılına kadar, 67 sözleşme, iş ile ilgili en çeşitli temalarla detaylandırılmıştı: endüstride dinlenme, tıbbi muayeneler, gece çalışması, asgari yaş, analık koruması vb.

Yine de 1939 yılında, İkinci dünya savaşı, ILO'nun faaliyetleri savaşın sonucu olarak azalmış ve örgütün lojistiğini değiştirmiştir. ILO'nun karargahı, zamanın işçilerine büyük zararlar verilmemesi için Kanada'nın Montreal kentine devredildi. 1944'te merkez, bugün bulunduğu İsviçre'nin Cenevre kentindeki menşe yerine döndü.

Ertesi yıl, Birleşmiş Milletler Örgütleri (BM). 1946 yılında, ILO ilk BM kuruluşu oldu bir konuda uzmanlaşmak.

1969'da, 50 yaşına geldiğinde, ILO Nobel Barış Ödülü'nü aldı Dünya çapındaki işçiler için önemli değişiklikler ve başarılarla birlikte dünya çalışma mevzuatındaki büyük ilerlemeler için.

Ayrıca bakınız:Çocuk işçiliği - günümüze kadar gelen bir gerçek

ILO hedefleri

ILO, BM'nin tek uzman kuruluşudur. üçlü bir yapıya sahiptir: Ülkelerden üyeler, çalışanlar ve işverenler kuruluşun karar alma süreçlerinde yer alır. Şu anda 187 ülke ILO yönergelerini kabul ediyor ve üye ülke olarak kabul ediliyor.

İlkeleri ve hedefleri arasında ILO'nun aşağıdakiler için çalıştığını vurgulayabiliriz. insana yakışır ve insana yakışır işin teşviki eylemlerde özgürlük, güvenlik ve eşitlik ile her iki cinsiyet için. Cazip kalkınma düzeylerine ulaşmak, yoksulluğun üstesinden gelmek ve sosyal farklılıklarİnsana yakışır iş, demokratik garantileri olan ve herkes tarafından erişilebilir, dikkate alınması gereken bir yoldur.

ILO'nun misyonu, herkes için insana yakışır, güvenli ve onurlu çalışmayı garanti etmektir. [2]

ILO'nun kendisine göre, her üye ülkenin nüfusu için insana yakışır işi teşvik etme eylemlerine rehberlik eden dört hedef vardır:

• İşyerinde normları ve temel ilkeleri ve hakları tanımlayın ve geliştirin;

• Kadınlar ve erkekler için daha fazla insana yakışır istihdam ve gelir fırsatları yaratın;

• Herkes için sosyal korumanın kapsamını ve etkinliğini iyileştirmek;

• Üçlü yapıyı ve sosyal diyaloğu güçlendirmek.

Bunun gerçekleşmesi için, ülkelerin, çalışanların ve işverenlerin, ilgili herkes için ilerleme ve refah arayan görüş ve fikirlerin birleşmesi ile hareket etmesi esastır.

ILO Sözleşmeleri

1919'dan günümüze ILO, zaten 187 sözleşme üretti16'sı artık yürürlükte değil (yasa değişikliği, bazı eserlerin yok olması ve/veya diğer sözleşmelerin oluşturulmasıyla değişiklik nedeniyle).

Bu sözleşmeler ILO yıllık toplantılarında yapılmıştır., vücudun yapısında bulunan üç kürenin temsilcileri ile karargahında yer alır. Genel olarak, bu tür sözleşmeler aşağıdaki konuları kapsar:

• Tarımda İş Kazası Tazminatı;
• Eşit Muamele (İş Kazası Tazminatı);
• Asgari Ücret Belirleme Yöntemleri;
• Zorla veya Zorunlu Çalıştırma;
• Mesleki Hastalık Tazminatı;
• Teknede Mürettebat Konaklaması;
• Denizcilik İşi;
• Göçmen işçiler;
• Annelik Desteği;
• Zorla Çalıştırmanın Kaldırılması;
• Ticaret ve Ofislerde Haftalık Dinlenme;
• Balıkçıların Tıbbi Muayenesi;
• Balıkçı gemilerinde konaklama;
• ödenmiş tatils;
• Kabul için Asgari Yaş;
• İşçi Sağlığı ve Güvenliği;
• Asbestin Güvenli Kullanımı;
• Deniz İşçilerinin Yaşam ve Çalışma Koşullarının İncelenmesi.

Yukarıda belirtilen tüm bu sözleşmeler yürürlüktedir ve kılavuz ilkelerine üye devletler tarafından saygı gösterilmeli ve uygulanmalıdır.

Brezilya'da ILO

Brezilya'da ILO, kuruluşundan bu yana faaliyet göstermektedir. ülkemiz kurucu üyelerinden biridir1919'dan beri yıllık konferanslara aktif olarak katılıyor. Bu organizasyon fiziksel olarak 1950 yılından bu yana ülkemizde genel merkezi bulunmaktadır.. Şu anda, ILO'nun Brezilya merkezi, Federal Bölge'deki Brasília'da bulunmaktadır.

1930'lardan itibaren Brezilya'da meydana gelen işçi değişikliklerinin çoğu, Getulio Vargas, kökeni ILO tarafından desteklenen konferanslara dayanmaktadır. Bunlar işçiler için büyük ilerlemelerdi.

Bu yüzyılın başında, 2006 yılında, dönemin cumhurbaşkanı Luís Inacio Lula da Silva'nın hükümetinde, Ulusal İnsana Yakışır İş Gündemiişlerin teşvikini, fırsat eşitliğini ve çocuk işçiliğinin ortadan kaldırılmasını iyileştirmek için yönergelerle çalışan .

2010 yılında,İstihdam ve İnsana Yakışır İş için Ulusal Plan istihdam yaratma alanındaki kamu politikalarının göstergelerini sınırlamak için oluşturulmuştur. Yıllar sonra, 2017'de ILO, Çalışma Bakanlığı ile ortaklaşa Brezilya'da Köle İşçiliği Dijital Gözlemevi'ni kurdu ve İş Sağlığı ve Güvenliği Dijital Gözlemevi.

Kuruluşundan 100 yılı aşkın bir süre sonra ILO, zamanın ve hükümetlerin eylemlerinde kararlı olduğunu göstermiştir. çalışma ilişkilerini pekiştirmek ve önemli iyileştirmeler sağlamak, bazı durumlarda yavaş ve kademeli olsa bile, dünyanın her yerindeki işçiler için.

Ayrıca erişim: Kayıt dışı çalışma - Devlet tarafından düzenlenmeyen emek faaliyeti

çözülmüş alıştırmalar

Soru 1 - (MPT 2012) Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO), normları ve ilkeleri ile ilgili olarak YANLIŞ seçeneğini işaretleyin:

A) Uluslararası Çalışma Konferansı tarafından bir sözleşmenin hazırlanmasından sonra, tüm Üye Devletler, onay amacıyla Sözleşmeden haberdar edilecektir. Üye Devletin yetkili makamları veya makamları tarafından bir sözleşmeye katılmaması, Büro Genel Müdürü'nü bilgilendirmek dışında, yükümlülüklerini ortadan kaldırır. Uluslararası Çalışma Bürosu, Yönetim Kurulu'nun uygun göreceği zamanlarda, mevzuat ve uygulamalarına ilişkin olarak, Yönetim Kurulu'nun ele aldığı konu ile ilgili olarak gözlemlemektedir. ortak düşünce.

B) Uluslararası Örgüt Beyannamesi'nde belirtilen çalışma yaşamında temel ilke ve haklardır. Çalışma Örgütü (ILO) 1998, örgütlenme özgürlüğü ve pazarlık hakkının etkin olarak tanınması toplu; işçilerin güvenliğini ve sağlığını korumak için çalışma ortamının korunması; her türlü zorla veya zorunlu çalıştırmanın ortadan kaldırılması; çocuk işçiliğinin etkin bir şekilde ortadan kaldırılması; istihdam ve meslek açısından ayrımcılığın ortadan kaldırılması.

C) Bir Üye Devlet tarafından onaylanmayan bir sözleşme, o Sözleşmenin hükümlerini yürürlüğe koymak için gerekli önlemleri almakla yükümlü değildir; ancak, her türlü cebri veya zorunlu çalıştırmanın ortadan kaldırılması ve çocuk işçiliğinin fiilen ortadan kaldırılması gibi bazı hakların temelliği nedeniyle, tüm Üyeler, onayları ne olursa olsun, onlara saygı duymalı, teşvik etmeli ve sırf Uluslararası Çalışma Örgütü'ne (ILO) üye oldukları için bunları gerçeğe dönüştürmelidir.

D) Uluslararası Çalışma Örgütü'nün (ILO) 182 sayılı Sözleşmesi çocuk işçiliğinin en kötü biçimleri arasında yer almaktadır. doğası veya gerçekleştirildiği koşullar gereği, kişinin sağlığına, güvenliğine veya ahlakına zarar verme olasılığı bulunan, çocuklar.

çözüm

Alternatif A. Onaylandıktan sonra, bir ILO sözleşmesi, bu tür bir belgeyi kabul etmelerine bakılmaksızın tüm üye devletler tarafından uygulamaya konulmalıdır.

Soru 2 - (Unilavras 2018) Brezilya tarafından onaylanan, Uluslararası Çalışma Örgütü'nün (ILO) 1977'de Cenevre'de onaylanan ve 10/15/1986 tarih ve 43.413 sayılı Kararname ile ilan edilen 148.

A) İşyerinde hava kirliliği, gürültü ve titreşim nedeniyle çalışanların mesleki tehlikelere karşı korunması.

B) Etkenlerin maruz kaldığı ısı ve nemin önlenmesi ve kontrolü.

C) Monotonluğa bağlı endüstriyel kazaların önlenmesi.

D) Aşırı iş yükünden kaynaklanan kaza risklerinin önlenmesi ve kontrolü.

çözüm

Alternatif A. ILO Sözleşmesi 148, işçi sağlığı üzerindeki etkilerini en aza indirmek için işyerlerindeki hava kirliliği, gürültü ve titreşimleri ele almaktadır.

Resim kredisi

[1] ILO / müşterekler

[2] Brenda Rocha / Shutterstock

Attila Matthias tarafından
coğrafya öğretmeni

Kaynak: Brezilya Okulu - https://brasilescola.uol.com.br/brasil/organizacao-internacional-do-trabalho-oit.htm