BİLGİ GÜCÜ
Bilgi, iyi düzenlendiğinde, sermayenin dinamiklerini yönlendirecek bir güç haline gelir.
İçsel veya dışsal çevresel etki olmadan miras dönüşümü olmaz.
Eşitlik ve statik yapı. Kendi kendine hareket etmez.
Duran bir cismi harekete geçirmek için bir kuvvete ihtiyaç duyar ve harekete geçtiğinde hızı artırabilir, hızı azaltabilir, örneğin sürekli hareket halinde kalmak (hareket atalet).
Dolayısıyla patrimonyal çevre de sermayenin dinamikleri içinde hareket eder.
Hareketi azalttığı gibi hareketi arttırdığı ve atıl durumda kaldığı bir zaman vardır ve miras ortamının bu hareketi içsel ve dışsal çevresel etkiye bağlı olacaktır.
Bilgilerini genişleten yönetim ve personel, miras ortamının dinamiklerini olumlu yönde etkilerken, Bilgilerini geri dönüştürmeyen bir yön ve personel, çevreyi harekete geçiren bu entelektüel gücü azaltma eğiliminde olacaktır. Eşitlik.
Malın ciro başına kar marjının düşmesiyle özkaynak ortamının cirosunu artırarak toplamda daha fazla kar elde edeceğimizi biliyoruz.
Üç kez dönerse karı 5,00 ABD doları olan bir öz sermaye aracı, 15,00 ABD doları olacaktır. 4,00$'lık karı koyar ve 5 kez çevirirsek, 20,00$ alırız.
Birim başına daha az karla, ancak daha fazlasını çevirmek daha fazla karlılığa sahip olacaktır.
Bu basit örnekte kârlılık ve rekabetin sırlarından biridir.
Bilgi zenginliğin dinamiklerine yenilik getirecek ve bu yenilik sosyal hücrede dinamik bir ortam yaratacaktır.
Önemli olan her zaman bilginin gelişmesine sahip olmaktır.
Bilim adamlarına göre bu 21. yüzyılda başarının anahtarı, bilgiyi yenileme, uyum sağlama, yaratıcılık ve yenilikçilik kapasitesine sahip olanlar olacaktır.
Miras üzerinde uygulanan bu içsel etki, sosyal hücrenin zamansallığındaki başarıyı veya başarısızlığı belirleyecektir.
Yapılması gereken, toplumumuzun sosyal hücresinin içine gömüldüğü bu durgunluğu, bilgi yenileme eksikliğini kırmaktır.
Girişimciyle sürdürdüğüm temasta, bazılarının sosyal hücrenin zihniyetini değiştirme ihtiyacının farkına varmaya başladığını sevinçle gözlemliyorum. Bu Neopatrimonyalizm, SEBRAE, ACI (Ticari ve Sanayi Derneği) ve diğer kurumların çabaları sayesindedir.
Ancak miras dinamikleri hakkındaki bilgileri yenilemek için daha yapılacak çok şey var.
Yönetimin ve personelin bilgiye açık olduğu bir iş ortamında trend, zaman içinde ekonomi ve refaha sahip olmaktır.
Marschall, 1931'de, en değerli şeyin insana yapılan yatırım olduğunu zaten düşünüyordu.
Becker, 1964 ve T. W. 1974 yılında Schultz, gerçek değerin bireyin oluşumunda olduğunu düşünmüştür.
Viñegla ve Peña (1998) ayrıca insan kaynaklarının şirketlerin başarısı için kilit unsurlar olduğunu öğretir ve Günümüzde en verimli şirketlerin insan unsurlarını nasıl birleştireceğini bilenler olduğu inancı var. örgütsel.
Maldonado, bilginin zenginlik yaratmanın en önemli kaynaklarından biri olduğunu söylüyor.
ve Prof. Lopes Sá öğretir (2001), hepimiz biliyoruz ki aynı sermaye, aynı işte, aynı konum ve aynı zamanda "İstihbaratlar ve Kültürler" tarafından tetiklenirse farklı sonuçlar üretebilir. çok farklı.
Bu farklı eylemin tanınmasına izin vermemek, kendini şeylerin gerçekliğine yabancılaştırmaktır.
ZEKA MADDİ BİR ZENGİNLİK
Sosyal hücre, insanlardan, maddi ve manevi zenginlikten oluşur.
Geleneksel muhasebe maddi duran varlıkları kaydeder, ancak maddi olmayan varlıklardan bahsetmez.
Bir şirketin Bilançoda kayıtlı olandan daha değerli olabileceğini biliyoruz ve bu onun maddi olmayan değerlerinden kaynaklanmaktadır.
Bir şirketin değeri çok soyut bir konu haline geldi.
Çevrimiçi bir hizmetin milyonlarca veya milyarlarca real değerinde olması için kâr etmek önemli bir koşul değildir. Geleneksel ekonominin kuralları altında en değerli çevrimiçi hizmetler hiçbir şey değildir. Bir ağa bağlı ortak bilgisayarlardan oluşurlar ve bilgisayarları olan kişilerden günlük ziyaretler alırlar, fiziksel bir özelliği yoktur ve bu hizmetler, ertesi gün binlerce veya milyonlarca insan tarafından tekrar ziyaret edilecekleri umuduyla yaşıyor ve şu anda bu tür soyutlamalara değer. nakit.
Bilginin gücü, yenilikleri ile mirasın gerçek değerini de etkileyecektir.
Yahoo sitesinin yaratıcısı Jerry Yang, bugün bir geleceğe sahip olmak isteyen hemen hemen her şirketin bir şekilde internette olması gerektiğini söyledi.
Entelektüalizm, geleneksel muhasebede kayıtlı olmayan, ancak mirasta var olan bir zenginliktir.
BİLGİNİN SERMAYE ETKİSİ
Bu nedenle, hisse senedi piyasadan etkilendiğinden, yeni teknolojiler, dolar fiyatları, elektrik krizi, hükümet, kötü hava koşulları, yüksek yakıt fiyatları vb. ayrıca, yönetim ve personel tarafında dahili bir etki vardır. Yetkin yönetim ve personelin sermaye hareketi üzerinde olumlu, yetersiz yönetim ve personelin olumsuz bir etkisi olacağını biliyoruz.
Olumlu bir etkinin olabilmesi için yönetim ve personelin yeni bilgilere açık olması ve dolayısıyla sürekli iyileştirme içinde olması gerekir.
Yönetim ve personelin bilgisi ne kadar fazlaysa, patrimonyal dinamikleri etkileyecek idari olgunun yürütülmesinde hata olasılığı o kadar düşük olur.
Kilit bir faktör, yönetim ve personelin, eşitlik dinamiklerini yönetmenin yeni yoluna uyum sağlama kapasitesine sahip olmasıdır. Yeni idari biçim, yönetim biliminin bir parçasıdır, ancak servet dinamiklerini etkileyeceği için muhasebe ilgi çekicidir.
Halihazırda muhasebe ve yönetim arasında bir yakınlaşma vardır, ancak muhasebe olgusu ile yönetim olgusu arasında bir sınır vardır. Biz muhasebeciler için gözlemlenmesi ve analiz edilmesi önemli olan patrimonyal fenomendir.
Sermayenin davranışı, içsel ve çevreleyen çevresel etkiye bağlı olacaktır ve bilim adamları, sosyal hücrenin mirasını etkiledikçe bu etkilerle ilgili çalışmalarını giderek derinleştirmektedir.
Bilginler, sermayenin dinamiklerini yenileyip yenilemeyeceğinden, bilgi zenginliğini ölçmekle ilgilenirler. Bu yenilik, varlıkların dinamizasyonunu sağlayan şeydir ve rakiplerin eylemlerini etkisiz hale getirebilir. Çünkü günümüzde rekabet, şirketler arasında giderek daha şiddetli hale gelme eğilimindedir. Uyum sağlamayı ve kendini sürekli yenilemeyi başaran, biyolojideki türler gibi zamansallık içinde hayatta kalabilecek ve bir yenilik ve rekabet piyasasında başarılı olabilecektir.
Bunu trend yapmayan şey ise durgunluk ve piyasadan kaybolmak.
Bilginin yenilenmesi bir ekonomi ve refah faktörü haline geldi. Küçük İşletmeyi Yeniden Düşünmek kitapçığımda, şirketin profesyonelleşme (departmanlaşma) ihtiyacına ve bilgi ihtiyacına dikkat çektim. (Bkz. Küçük işletmeyi yeniden düşünmek, Vilani, Três de Maio, 1997).
MÜŞTERİ SERMAYE
Bugün bilim adamları müşteriden entelektüel sermayenin bir parçası olarak bahsetmektedir.
Maddi olmayan bir servettir ve şu şekilde sınıflandırılır:
- Kalıcı müşteri.
- Sıradan müşteri.
Daimi müşteri, satın alma işlemini aynı şirkette yapan müşteridir. Kalıcı müşteriyi yetiştirmek, sosyal hücre yönetiminin hedeflerinden biri olmalıdır.
Ara sıra müşteri, bazen şirketin varlıklarını satın alan müşteridir.
Akademisyenler, müşteri servetinin yanı sıra sosyal hücrenin diğer maddi olmayanlarını ölçmekle ilgileniyorlar.
Maddi olmayan müşteri, onsuz malların alım satımının olmayacağı mirası ve dolayısıyla patrimonyal dinamikler için önemlidir.
Ekonomiyi yönlendiren, kişinin zihninde oluşan ihtiyaçtır.
Daha iyi bir müşteri hizmeti uyanışı var. Daha fazla rekabetle, şirketinize aynı şeyi getiren kazanır ve müşteriyi nasıl kazanacağını en iyi bilen, ikincisinin piyasada hayatta kalma şansı daha yüksek olacaktır.
Müşteriyi nasıl çekeceğini bilmek için satış ve pazarlama psikolojisi, varlıkların kalitesi, fiyat vb. konularda yönetim ve personel yetiştirmek gerekir.
Bazı kuruluşlarda da düşük kaliteli müşteri hizmetleri vardır. Bu kötü hizmet sadece şirketlerde değil, aynı zamanda bazı liberal profesyoneller tarafından kamu hizmeti ve hizmet sunumunun bazı sektörlerinde de görülmektedir.
İnternet, sosyal hücrenin davranışını değiştiriyor. Tüketici sorumludur. Seçebilir, fiyatları arayabilir, en iyi fırsatları seçebilir. İnternet sayesinde herhangi bir mal satın alırken gücü elinde tutuyor.
Bugün şirketin müşteriye, şirketin müşterisinden daha fazla ihtiyacı var. Sosyal hücre her zaman müşteriye ihtiyaç duymuştur, ancak küreselleşen ekonomi ve internet ile birlikte müşteriye en bağımlı sosyal hücre haline gelmiştir. Modern iş vizyonunda müşteri patron olarak görülüyor.
Bir sosyal hücreye değer verilirken, bu maddi olmayan iyi de değerlendirilir.
Aynı iş koluna sahip iki A ve B şirketi, müşterilerine bağlı olarak farklı değerlere sahip olabilir.
Müşteri, hayatta kalma ve refah refahının önemli bir parçasıdır. Varlıkların dinamizasyonunda her zaman faktörlerden biri olmuştur ve olacaktır. Şirketin satacağı bir müşteri olmasaydı?
Şirket, müşterinin ihtiyaçlarına göre var olur.
Şirket var çünkü müşteri var.
Birey tüketim gücüne sahipse tüketir. Birey, belirli bir satın alma gücü limiti dahilinde tüketir. Bu, kişi 180,00 dolar kazanırsa, 180,00 dolara kadar tüketebileceği anlamına gelir. Birey 1000,00$ kazanırsa, 1000,00$'a kadar tüketebilir. Çıkardığımız sonuç, kaynağı ne kadar büyükse, uygulama gücünün o kadar büyük olduğudur. Artan tüketim, tüm sonuçlarıyla eşitlik dinamiklerini artırıyor.
Ekonominin büyümesi için müşterinin tüketecek finansal koşullara sahip olması gerekir. Daha fazla satın alırsa, öz sermaye daha fazla dönecektir.
Daha fazla kazanırsanız daha fazla satın almak için yalnızca koşullar vardır. Bu apaçık.
Öz sermaye dinamiklerini artırmak için topluluğun satın alma gücünü artırması esastır.
Bireyin 180,00 dolar kazandığı bir topluluk, bireyin 1.000 dolar kazandığı bir topluluktan farklıdır.
Tüketicinin ihtiyacı ve satın alma gücü, sosyal hücrenin ve dolayısıyla çevresinin eşitlik büyümesini etkileyecektir.
Sonuç olarak, Neopatrimonyalizm, bütünsel vizyonu için tüm bunlarla ilgilenir ve geçen her gün kendini 3'ün Muhasebesi olarak pekiştirir. milenyum.
KAYNAKÇA
HERCKERT, Werno. Maddi olmayan varlık ve entelektüel güç. IPAT Bülteni, Belo Horizonte, Kasım 2000.
HERCKERT, Werno. Küçük işletmeyi yeniden düşünün. Três de Maio (RS): Vilani, 1997.
KOULOPULOS, Thomas. Bilginin yapboz parçaları. www.perspetivas.com.br, Nisan 1998.
SADAKAT, Pedro Flores. Bilginin yönetimi. CESTEC, Eylül 1998.
MANTILLA BLANCO, Samuel Alberto. Bilginin muhasebesi. İnternet, 1999.
NOGUEIRA, Francis ve BRACHO, Jorge. Bir şirketin bireylerinin bütünsel gelişimi. www.tablero-decomando.com.
OCHOA, Luis Martínez. Muhasebe bilgilerinin ve maddi olmayan duran varlıkların uygunluğu. www.aeca.es, Aralık 2000.
PABLOS, Patricia Ordoñez de. Örgütlerde entelektüel sermayeyi ölçmenin stratejik önemi. İnternet, Kasım 2000.
RAMOS, Irach İlish. Entelektüel sermaye. CESTEC, Eylül 1998.
REINALDO, Demokritos. Bilgi Teknolojileri: Yeni Bilgi Dilleri. www.infojus.com.br, Şubat 2001.
SA, Antônio Lopes de. Maddi olmayan değerler. www.lopesdesa.com.br, Mart 2000.
SA, Antônio Lopes de. Sermaye olarak bilgi. İnternet, Temmuz 2000.
SA, Antônio Lopes de. Sermayeye etki eden entelektüel değerlerin tanınması. İnternet, Haziran 2001.
SA, Antônio Lopes de. Sermayenin ve entelektüel değerini sorgulamak. İnternet, Mayıs 2001.
SKYRME, David J. Entelektüel sermayenin ölçülmesi. yönetim anlayışı 4 David Skyrme Associates, Aralık 1988.
URİSTA, Andrea. Entelektüel sermaye. CESTEC, Eylül 1998.
Başına Werno Herckert
Köşe Yazarı Brezilya Okulu
ekonomi - Brezilya Okulu
Kaynak: Brezilya Okulu - https://brasilescola.uol.com.br/economia/o-conhecimento-uma-forca-intelectual.htm
